劳动合同来源的填写，通常需根据实际情况如实描述获取劳动合同的途径或方式，核心在于确保信息真实、完整且合法。以下从不同场景和角度为你详细说明：
- 如果是首次签订劳动合同
- 来源描述：可以写“通过双方协商一致后签订”。这表明劳动合同是在用人单位与劳动者平等自愿、协商一致的基础上达成的，体现了签订劳动合同的基本原则和正常流程。例如，用人单位发布招聘信息，劳动者应聘，经过面试、考核等环节，双方就工作岗位、工作内容、劳动报酬等条款达成一致，进而签订劳动合同。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。如实填写通过协商签订，符合法律规定，也能保障双方权益。
- 如果是续签劳动合同
- 来源描述：可表述为“基于原劳动合同期满，经双方协商一致续签”。这种情况适用于劳动合同到期后，用人单位和劳动者都愿意继续维持劳动关系，经过再次协商，对原劳动合同中的部分条款进行修改或保持不变，然后重新签订劳动合同。比如，原劳动合同约定的工作期限为三年，三年期满后，双方对工作表现、薪资待遇等方面都较为满意，决定续签两年合同，此时就可以这样填写来源。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同……这体现了法律对劳动合同续签的规定，如实填写续签来源有助于明确劳动关系的延续情况。
- 如果是因企业改制、合并、分立等原因导致劳动合同变更签订
- 来源描述：例如可以写“因企业改制（或合并、分立等具体原因），原劳动合同主体变更，经协商重新签订”。在企业发生改制、合并、分立等重大变更时，原劳动合同的用人单位主体可能会发生变化，为了明确新的劳动关系和双方的权利义务，需要重新签订劳动合同。比如，A公司被B公司合并，原A公司与劳动者签订的劳动合同就需要根据实际情况进行变更或重新签订，此时这样填写来源能清晰说明劳动合同变更的背景和原因。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。但在实际操作中，为了规范劳动关系，通常会重新签订劳动合同，如实填写来源符合法律规定的变更情形。
在填写劳动合同来源时，一定要确保所填写的内容与实际情况相符，避免虚假填写。如果对劳动合同来源的填写还有疑问，或者遇到其他劳动合同相关的问题，都可以直接向我咨询。