在撰写劳动仲裁申请书的案由部分时，关键是要清晰、准确地阐述劳动争议的核心问题和事实背景，以便仲裁委员会能够快速理解并作出公正裁决。以下是一个关于如何撰写劳动仲裁申请书案由的详细指南，结合您提供的参考信息，我将给出一个具体的示例和解释。

劳动仲裁申请书案由撰写指南

1. 明确争议类型：

   • 首先，需要明确劳动争议的类型，如工资拖欠、违法解除劳动合同、未签订书面劳动合同、未缴纳社会保险等。

2. 简述事实背景：

   • 在案由部分，简要概述劳动争议发生的基本事实，包括入职时间、工作岗位、工资标准、劳动合同签订情况等关键信息。

3. 指出被申请人违法行为：

   • 明确指出被申请人的具体违法行为，如无故拖欠工资、违法解除劳动合同、未依法缴纳社会保险等，并说明这些行为对申请人造成的损害。

4. 引用法律依据：

   • 简要引用相关法律法规条款，说明被申请人的行为违反了哪些法律规定，从而支持您的仲裁请求。

5. 清晰表达仲裁请求：

   • 在案由的结尾部分，清晰表达您的仲裁请求，即您希望仲裁委员会裁决被申请人承担哪些责任或履行哪些义务。

示例

劳动仲裁申请书案由：

申请人于[入职日期]入职被申请人处，担任[具体工作岗位]，双方约定月工资为[X]元，并签订了书面劳动合同。然而，自[具体月份]起，被申请人无故拖欠申请人工资，至今已累计拖欠[具体金额]元，严重影响了申请人的正常生活。

同时，被申请人于[解除劳动合同日期]在无任何正当理由的情况下，单方面解除了与申请人的劳动合同，且未按照法律规定支付经济补偿或赔偿金。此行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，严重侵害了申请人的合法权益。

此外，在被申请人处工作期间，申请人依法享有带薪年假等福利待遇，但被申请人既未安排休假，也未支付相应的未休年假工资报酬。同时，被申请人还未按法律规定为申请人缴纳社会保险，进一步损害了申请人的权益。

综上所述，被申请人的种种行为已构成对申请人合法权益的严重侵害。为维护自身权益，申请人特依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，向贵委提起劳动仲裁申请，恳请依法裁决被申请人支付拖欠的工资、违法解除劳动合同的赔偿金、未休年假工资，并补缴社会保险。

注意事项

• 确保信息准确：在撰写案由时，确保所有信息的准确性，特别是数字、日期、姓名等关键信息。
• 逻辑清晰：按照时间顺序或逻辑顺序组织事实和理由，使仲裁委员会能够清晰地了解争议的来龙去脉。
• 法律依据充分：在阐述理由时，充分引用相关法律法规条款，增强仲裁请求的说服力。
• 简洁明了：案由部分应简洁明了，避免冗长和复杂的表述，突出争议的核心问题。

通过遵循上述指南和示例，您可以更有效地撰写劳动仲裁申请书的案由部分，提高仲裁成功的几率。如遇复杂情况或需要更具体的法律帮助，建议咨询专业律师。