关于劳务派遣人员是否需要交工会经费的问题，这是一个涉及法律法规和实际操作流程的重要问题。以下是对此问题的详细解答：
一、明确结论
劳务派遣人员的工会经费确实需要缴纳，且一般应由用工单位按照劳务派遣工工资总额的2%提取并拨付给劳务派遣单位工会，以确保劳务派遣人员能够享受工会权益。在特殊情况下，双方可依据合法约定执行，但这一约定不得损害劳务派遣人员的工会权益。
二、缴纳主体与责任
一般原则：
- 根据《中华全国总工会关于组织劳务派遣工加入工会的规定》及《中华人民共和国工会法》的相关规定，劳务派遣工的工会经费缴纳主体为用工单位。这是因为劳务派遣工在用工单位实际工作、接受管理并创造劳动价值，用工单位基于其对劳务派遣工的使用和管理关系，承担缴纳工会经费的责任。
特殊情况：
- 若劳务派遣单位与用工单位在劳务派遣协议中有关于工会经费缴纳的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则双方应按照约定执行。但无论约定如何，都应确保劳务派遣人员依法享受的工会权益不受损害。
三、缴纳方式与流程
提取经费：
- 用工单位需按照劳务派遣工工资总额的2%提取工会经费。这一比例是法定的，旨在确保工会经费的充足性以支持工会活动。
拨付经费：
- 提取的工会经费由用工单位拨付给劳务派遣单位工会。这是经费流转的第一个环节，确保经费能够到达劳务派遣单位工会手中。
上缴与使用：
- 属于应上缴上级工会的经费部分，由劳务派遣单位工会按规定比例上缴。
- 如果用工单位工会接受委托管理劳务派遣工会员，工会经费的留用部分可以由用工单位工会使用，或由劳务派遣单位工会和用工单位工会协商确定使用方式。
四、法律依据与保障
- 《中华人民共和国工会法》第四十二条明确规定，建立工会组织的企业、事业单位、机关应按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费。劳务派遣人员作为职工的一部分，也应按照此比例缴纳工会经费。
- 中华全国总工会的相关规定也进一步强调了劳务派遣工加入工会的权利以及用工单位缴纳工会经费的责任。
五、实际案例应用
以某劳务派遣公司将一批劳动者派遣至甲企业工作为例，甲企业应按照这些劳务派遣人员工资总额的2%提取工会经费，并拨付给劳务派遣公司工会。如果双方有特别约定且不违反法律，则按约定执行，但必须保证劳务派遣人员的工会权益不受影响。
六、特殊情况处理
- 如果用工单位按照协议（合同）约定直接支付给劳务派遣人员个人的费用中包含工资薪金支出，这部分支出应准予计入企业工资薪金总额的基数，并作为计算工会经费等各项相关费用的依据。
七、总结与建议
劳务派遣人员的工会经费缴纳问题涉及多个法律知识点和实际操作流程。为了确保劳务派遣人员的合法权益得到保障，建议用工单位和劳务派遣单位在签订劳务派遣协议时，明确工会经费的缴纳主体、比例和方式等关键条款。同时，双方应严格遵守相关法律法规的规定，确保工会经费的准确计提与拨缴。如果在实际操作中遇到任何问题或疑问，建议及时咨询专业律师或相关工会组织以获取专业指导。