关于退休返聘的合同期限问题，这主要取决于具体的聘用单位和聘用情况，但我可以根据一般规定和常见实践来为您详细解答。

首先，需要明确的是，退休返聘并不属于传统的劳动关系范畴，而是属于劳务关系。因此，退休返聘的合同期限并不直接受《劳动合同法》中关于劳动合同期限规定的约束。不过，在实际操作中，聘用单位和返聘人员通常会参照劳动合同的相关原则来协商确定合同期限。

对于事业单位：

• 根据《事业单位人事管理条例》及相关规定，如果事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，并提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。但这主要是针对在职员工，对于退休返聘人员，这一规定并不直接适用。
• 在实际操作中，事业单位与退休返聘人员的合同期限通常会根据工作需要、返聘人员的身体状况、工作能力等因素来协商确定，没有固定的最长期限。

对于企业单位：

• 企业单位与退休返聘人员的合同期限同样没有固定的法律规定。合同期限的长短主要取决于双方协商的结果，以及工作性质、工作内容、返聘人员的身体状况和工作能力等因素。
• 在一些情况下，企业可能会根据项目的周期、工作的阶段性需求等来确定合同期限。例如，如果项目需要持续一年，那么合同期限可能会设定为一年；如果工作是长期性的，那么合同期限可能会更长，甚至可能设定为无固定期限（但这种情况相对较少）。

一般建议：

• 无论是事业单位还是企业单位，在与退休返聘人员签订合同时，都应该明确合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款，以避免后续产生纠纷。
• 合同期限的设定应该合理、公平，既要考虑聘用单位的工作需要，也要考虑返聘人员的身体状况和工作能力。
• 如果可能的话，建议在合同中设定一些灵活的条款，如合同续签、解除条件等，以便在实际情况发生变化时能够及时调整。

综上所述，退休返聘的合同期限并没有固定的法律规定，而是需要根据具体情况由双方协商确定。在签订合同时，建议双方充分沟通、明确条款，以确保合同的合法性和有效性。