关于您提出的“每周六都上班是否应该索要加班费”的问题，这主要取决于您所在岗位实行的工时制度。下面我将为您详细解释不同工时制度下周六上班加班费的支付规定。

一、标准工时制

在标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时，周六、周日通常被视为休息日。如果您在周六被安排加班，并且用人单位不能为您安排补休，那么用人单位需要按照不低于您本人日或小时工资的200%支付加班工资。具体计算公式为：休息日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 月计薪天数 × 200%，其中月计薪天数为21.75天，加班工资的计算基数一般按劳动合同约定确定，但不得低于当地最低工资标准。

二、综合计算工时工作制

如果您所在岗位实行的是综合计算工时工作制，并且已经经过劳动行政部门的批准，那么您的加班费支付情况将有所不同。在综合计算周期内，如果您的总工作时间超过了法定标准（例如季度内超过500小时），那么超出部分将被视为延长工作时间，用人单位需要按照不低于您本人小时工资的150%支付加班工资。

三、不定时工作制

对于实行不定时工作制的岗位，同样需要经过劳动行政部门的批准。在不定时工作制下，劳动者的工作时间不受固定限制，因此一般情况下，如果您在周六工作，用人单位无需支付加班工资。但需要注意的是，部分地区可能对法定节假日工作有特殊规定，要求用人单位支付加班工资。

四、维权途径与注意事项

如果您认为用人单位未按规定支付周末加班工资，您可以通过协商解决、投诉举报、劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。在维权过程中，举证责任往往在劳动者一方，因此您需要保存好加班证据，如加班通知、记录、工资单、工作记录、打卡记录等。

综上所述，周六上班是否应该索要加班费，取决于您所在岗位实行的工时制度。我建议您先了解自己的工时制度，并根据实际情况与用人单位进行沟通协商。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。