工伤十级赔偿主要包括以下几个项目：

1. 一次性伤残补助金：

   • 支付主体：工伤保险基金。
   • 标准：7个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤前12个月的平均月缴费工资，且该工资有上下限规定，即不得高于统筹地区职工平均工资的300%，也不得低于其60%。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 支付条件：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同。
   • 支付主体：工伤保险基金。
   • 标准：具体金额由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某些地区，十级工伤的一次性工伤医疗补助金可能为3万元（具体数额需根据当地政策确定）。

3. 一次性伤残就业补助金：

   • 支付条件：与一次性工伤医疗补助金相同，即劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同。
   • 支付主体：用人单位。
   • 标准：同样由地方人民政府规定。在某些地区，十级工伤的一次性伤残就业补助金可能为1.5万元（具体数额需根据当地政策确定）。

4. 停工留薪期工资福利待遇：

   • 支付主体：用人单位。
   • 标准：原工资福利待遇不变，按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

5. 医疗费用与康复费用：

   • 支付主体：工伤保险基金。
   • 范围：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，以及经确认后的康复性治疗费用。

6. 辅助器具费：

   • 支付条件：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工可以安装假肢、矫形器等辅助器具。
   • 支付主体：工伤保险基金。
   • 标准：按各省、直辖市工伤辅助器具限额标准支付。

7. 住院伙食补助费、交通食宿费：

   • 支付主体：工伤保险基金。
   • 标准：住院治疗期间的伙食补助费，以及外出就医的交通、食宿费用（需经医疗机构证明并报经办机构同意），按统筹地区政府规定的标准支付。

8. 生活护理费（如需要）：

   • 支付条件：因工伤导致生活自理障碍。
   • 支付主体：工伤保险基金。
   • 方式：按月支付，根据生活自理障碍等级确定支付标准，通常为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

综合建议：

• 工伤十级的赔偿涉及多个方面，既包括直接的经济补偿如一次性补助金，也包括治疗期间的各项费用及停工留薪期的工资待遇。
• 受伤员工应充分了解自身权益，及时咨询当地社保部门或向我这样的专业律师咨询，以获取最准确的信息和帮助。
• 用人单位也应依法履行赔偿责任，确保受伤员工的合法权益得到有效维护。在处理工伤赔偿事宜时，应注重法律程序的合规性，确保赔偿过程的公正、透明。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。