核心结论：若员工因不满意调岗而被公司辞退，公司需按照法律规定向员工支付经济补偿金，具体金额根据员工在公司的工作年限和工资水平确定；若公司违法辞退，还需支付赔偿金。以下是详细分析：

1. 调岗与辞退的合法性分析

   • 调岗合法性：公司调岗需具备合理性，如基于生产经营需要、调岗后工资水平与原岗位相当、不具有侮辱性和惩罚性等。若调岗不合理，员工有权拒绝。
   • 辞退合法性：若员工拒绝不合理调岗，公司不能直接辞退员工。公司需证明员工存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作等法定情形，方可依法辞退。

2. 经济补偿金与赔偿金的支付

   • 经济补偿金：若公司依法辞退员工（如员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任），需支付经济补偿金。经济补偿金按员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 赔偿金：若公司违法辞退员工（如无合法理由直接辞退），需支付赔偿金。赔偿金为经济补偿金的两倍，即按员工在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准计算。

3. 员工维权途径

   • 协商：员工可与公司协商，要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
   • 投诉：员工可向当地劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为。
   • 仲裁与诉讼：若协商和投诉无果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

4. 注意事项

   • 保留证据：员工应保留与公司沟通的记录、调岗通知、辞退通知等证据，以备维权之需。
   • 及时行动：员工应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，逾期可能丧失维权机会。

建议：若您遇到此类情况，建议首先与公司协商，明确公司的调岗和辞退理由是否合法。若协商无果，可及时收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询。