结论：离开卡位是否算违纪，不能一概而论，需要结合具体情况和公司的规章制度来判断。

分析说明：

1. 公司规章制度：

   • 首先，要查看公司的具体规章制度。如果公司有明确规定员工在工作时间内不得擅自离开卡位，且该规定合法有效，那么员工违反此规定就可能构成违纪。
   • 规章制度应当经过民主程序制定，且内容不违反法律法规的强制性规定，同时需要向员工进行公示或告知，否则可能不具备法律效力。

2. 离开卡位的原因和时长：

   • 即使公司有相关规定，也需要考虑员工离开卡位的具体原因和时长。如果员工是因工作需要（如去会议室开会、去仓库取货等）而短暂离开卡位，且这种离开是合理且必要的，那么通常不应被视为违纪。
   • 如果员工无故长时间离开卡位，且影响了工作效率或工作秩序，那么这种行为可能构成违纪。

3. 劳动合同和集体合同的约定：

   • 劳动合同和集体合同中也可能对员工的工作纪律和违纪行为有具体约定。如果合同中有相关规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工应当遵守。

4. 法律后果：

   • 如果员工确实违反了公司的规章制度或劳动合同、集体合同的约定，公司有权根据规定对员工进行相应的处理，如警告、罚款、降职、解雇等。
   • 但公司在处理员工时，必须遵循合法、公正、合理的原则，且处理措施应当与员工的违纪行为相适应。如果公司处理不当，员工有权依法维护自己的合法权益。

建议：

• 作为员工，应当仔细阅读并了解公司的规章制度和劳动合同、集体合同的约定，遵守工作纪律，避免无故离开卡位等可能构成违纪的行为。
• 如果员工对公司的处理有异议，或者认为公司的规章制度或劳动合同、集体合同的约定存在违法或不合理之处，可以及时向公司提出异议或寻求法律帮助。
• 作为公司，应当制定合法有效的规章制度，并明确告知员工；在处理员工违纪行为时，应当遵循合法、公正、合理的原则，确保处理措施与员工的违纪行为相适应。

后续行动：如果您或您的公司遇到类似问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。