结论前置：在个体户家具店上班一年被突然通知辞职，您是有可能要求赔偿的，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额，需要根据实际情况来判断。以下从多个角度为您详细分析：

一、劳动合同与劳动关系

1. 劳动合同签订情况：

   • 如果您与个体户家具店签订了书面的劳动合同，且合同中明确规定了双方的权利和义务，包括辞职、解雇、赔偿等条款，那么您应首先依据合同内容来主张自己的权益。
   • 如果未签订书面劳动合同，但您能提供其他证据（如工资条、工作证、考勤记录等）证明您与个体户家具店之间存在事实劳动关系，那么您同样有权主张相关权益。

2. 劳动关系解除的合法性：

   • 个体户家具店突然通知您辞职，如果这一行为没有合法的理由（如您严重违反店规、失职等），且未按照法定程序（如提前通知、支付经济补偿等）进行，那么这一解除行为可能是违法的。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。

二、赔偿金的计算与主张

1. 经济补偿金：

   • 如果个体户家具店因经营需要或其他合法原因解除与您的劳动合同，且符合支付经济补偿金的条件（如工作满一年支付一个月工资等），那么您有权要求支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算公式通常为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限以您在个体户家具店的实际工作年限为准，月工资为您在劳动合同解除前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金：

   • 如果个体户家具店违法解除劳动合同，您除了可以要求支付经济补偿金外，还可以要求支付赔偿金。
   • 赔偿金的金额通常是经济补偿金的两倍，即赔偿金 = 2 × 经济补偿金。

三、实际操作建议

1. 收集证据：

   • 您应尽快收集与个体户家具店存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、劳动合同（如有）等。
   • 同时，收集个体户家具店突然通知您辞职的相关证据，如书面通知、聊天记录、录音等。

2. 协商与调解：

   • 在掌握一定证据后，您可以尝试与个体户家具店进行协商，看是否能就赔偿问题达成一致。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，寻求第三方帮助解决纠纷。

3. 劳动仲裁与诉讼：

   • 如果调解仍无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求个体户家具店支付经济补偿金或赔偿金。
   • 对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

最后，由于每个案件的具体情况都有所不同，因此以上分析仅供参考。如果您在实际操作中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。