结论：当部门整体撤销且无其他岗位可安排导致您待岗时，您可以根据具体情况采取以下措施来维护自己的合法权益。

一、了解待岗的合法性与合理性

1. 待岗的合法性：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位因生产经营困难等原因需要安排员工待岗的，应当与员工协商一致，并签订待岗协议。待岗协议应明确待岗期限、待岗期间的生活费支付标准等事项。
   • 如果用人单位未经协商一致单方面安排您待岗，可能构成违法，您有权拒绝并要求继续履行原劳动合同或获得相应的经济补偿。

2. 待岗的合理性：

   • 即使待岗协议合法签订，您也有权要求用人单位提供合理的待岗理由和待岗期间的安排。如果用人单位无法提供充分理由或安排不合理，您同样可以提出异议。

二、待岗期间的权益保障

1. 生活费支付：

   • 根据相关规定，待岗期间用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付员工生活费。如果用人单位未支付或支付不足，您有权要求补足差额。
   • 计算公式：待岗期间生活费 = 当地最低工资标准 × 80% × 待岗月数

2. 社会保险与公积金缴纳：

   • 待岗期间，用人单位仍应为您缴纳社会保险和住房公积金。如果用人单位未缴纳或缴纳不足，您有权要求补缴。

三、应对策略与建议

1. 与用人单位协商：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，了解待岗的具体原因、期限和安排，并争取达成合理的待岗协议。

2. 收集证据并准备维权：

   • 如果协商无果，您应开始收集相关证据，如劳动合同、待岗通知、工资单、社会保险缴纳记录等，以备后续维权之需。
   • 您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付待岗期间的生活费差额、补缴社会保险和住房公积金等。

3. 考虑解除劳动合同并获得经济补偿：

   • 如果用人单位长期安排您待岗且未提供合理的工作安排或生活费支付，您有权考虑解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）

四、特殊情况下的处理

• 如果部门撤销是由于用人单位破产、解散等原因导致的，您可能还需要关注用人单位的清算程序，并确保在清算过程中优先获得工资、社会保险等债权的清偿。

五、后续行动建议

• 在整个过程中，建议您保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。同时，及时咨询专业律师（即我，吕成律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域）以获取更具体的法律建议和指导。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。