贴罚单的合法性主要取决于执法主体、执法程序、执法依据以及执法范围等多个方面。以下是对这些方面的详细分析：
执法主体合法性：
- 贴罚单的行为通常由交通管理部门或相关执法机构执行。这些机构必须具备合法的执法资格，即经过法律授权，有权对交通违法行为进行处罚。如果执法主体不具备合法资格，那么其贴罚单的行为就是非法的。
执法程序合法性：
- 执法人员在贴罚单时，必须遵循法定的程序。这包括出示执法证件、告知违法行为、听取当事人陈述和申辩、制作处罚决定书等步骤。如果执法人员未按照法定程序进行，那么其贴罚单的行为可能因程序违法而被视为无效。例如，如果执法人员未出示证件或未告知违法行为，当事人有权拒绝接受处罚，并可以向相关部门投诉。
执法依据合法性：
- 贴罚单的行为必须有明确的法律依据。这通常指的是交通管理法规或相关地方性法规。如果执法人员依据的法规不存在、已废止或不适用于当前情况，那么其贴罚单的行为就是非法的。例如，如果某项交通管理规定已经废止，但执法人员仍然依据该规定进行处罚，那么这种处罚就是非法的。
执法范围合法性：
- 执法人员必须在法定的执法范围内进行贴罚单的行为。这包括执法地域、执法对象以及执法事项等方面。如果执法人员超出了法定的执法范围，那么其贴罚单的行为就是非法的。例如，如果执法人员在没有交通管理权限的区域进行处罚，或者对非交通违法行为进行处罚，那么这种处罚就是非法的。
在实际操作中，如果当事人对贴罚单的合法性有疑问，可以采取以下措施：
- 核实执法人员身份和证件：要求执法人员出示有效的执法证件，确认其身份和执法资格。
- 了解处罚依据和程序：询问执法人员处罚的依据和程序，确保自己了解并认同处罚的合法性。
- 保留相关证据：如果认为处罚不合法或存在争议，可以保留相关证据，如罚单、照片、视频等，以便后续维权。
- 寻求法律帮助：如果无法自行解决争议，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
需要强调的是，交通管理是维护公共秩序和安全的重要手段，贴罚单作为其中的一种处罚方式，其合法性至关重要。如果当事人对处罚有异议，应当通过合法途径进行维权，而不是采取抗拒或逃避的方式。如果你在劳动工伤（工资福利）领域有法律问题，也可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。