关于下岗职工买断以前的工龄如何计算的问题，这确实是一个涉及个人权益和社保政策的重要话题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、工龄计算的基本原则

首先，需要明确的是，买断工龄并不影响个人累计缴费年限的计算。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，退休工龄的计算主要依据个人累计缴费年限，这包括了买断前的工作年限和买断后继续缴纳社保的年限。因此，买断工龄只是一种解除劳动关系并给予经济补偿的行为，它不会改变您之前已经缴纳的社保年限。

二、具体计算方法

1. 买断前的工龄计算：

   • 从您参加工作并建立正式劳动关系开始，到买断下岗时，期间在同一单位或不同单位连续工作的时间，均可累计计算为连续工龄。
   • 如果在养老保险制度建立前，您有符合规定的工作经历，这段时间也可以视同缴费年限，计入您的工龄。

2. 买断后的工龄计算：

   • 如果您买断下岗后重新就业，且新单位继续为您缴纳社会保险，那么新就业期间的工作时间将与之前的工龄累计计算。
   • 如果您选择以灵活就业人员身份继续缴纳社会保险，那么这段时间也会计入您的工龄。

3. 特殊情况处理：

   • 如果您在买断下岗后有社保中断缴费的情况，只要在退休前累计缴费年限（含视同缴费年限）达到规定要求（一般为15年），中断期间虽不计算工龄，但不影响之前和之后符合条件的工龄累计计算。

三、注意事项

1. 法定退休年龄：除了工龄外，退休还受法定退休年龄的限制。男职工的法定退休年龄将逐步延迟至六十三周岁，女职工则根据原法定退休年龄有所差异。在计算退休工龄时，您需要考虑自己是否已经达到或即将达到法定退休年龄。

2. 养老保险缴纳要求：为了享受退休待遇，您需要确保养老保险累计缴费满十五年。如果缴费不足，您可以选择继续缴费至满十五年，或者转入其他养老保险制度。

四、建议

由于工龄计算涉及个人具体情况和当地社保政策，我建议您在办理退休手续前，先咨询当地社保部门或专业律师，以获取最准确、最权威的信息。他们可以根据您的具体工作经历、社保缴费记录以及法定退休年龄等因素，为您进行详细的工龄计算和退休待遇评估。

总之，买断下岗人员退休时工龄的计算是一个综合考量多种因素的过程。希望以上解答能够帮助您更好地理解这一问题，并为您的退休生活提供有益的参考。