结论：休三天病假是否可以享受2天公休，这主要取决于公司的具体规章制度以及您与公司的劳动合同中的相关约定，同时也需考虑国家及地方的相关劳动法规。以下从几个方面进行详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 许多公司会在其规章制度或劳动合同中明确规定病假与公休的安排。如果公司的规定或合同中明确指出，在病假期间不享受公休，或者病假与公休不能叠加计算，那么您可能无法在休三天病假的同时享受2天公休。
   • 反之，如果公司的规定或合同中并未明确限制病假期间的公休享受，或者规定病假期间仍可享受公休（尽管这种情况较为少见），那么您就有可能享受这一待遇。

2. 国家及地方劳动法规：

   • 国家及地方的劳动法规通常会对病假和公休有基本的规定，但这些规定往往更侧重于病假的最低保障（如病假期间的工资支付、医疗期等）和公休的基本权益（如每周至少休息一天等）。
   • 对于病假与公休的具体叠加计算方式，劳动法规可能并未做出明确规定，而是留给了公司和员工通过规章制度或劳动合同进行协商确定。

3. 实际操作建议：

   • 查阅公司规章制度和劳动合同：首先，您应该仔细查阅公司的规章制度和与您签订的劳动合同，看其中是否有关于病假与公休的具体规定。
   • 与公司沟通：如果规章制度或劳动合同中并未明确规定，或者您对其中的某些条款存在疑问，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体做法和态度。
   • 咨询劳动监察部门或律师：如果您认为公司的做法违反了国家或地方的劳动法规，或者您与公司在病假与公休的安排上存在争议，您可以向当地的劳动监察部门咨询或寻求专业律师的帮助。

额外提醒：在处理此类问题时，请务必保留好相关的证据材料（如病假条、公司规章制度、劳动合同等），以便在需要时能够证明自己的权益。如果您在劳动工伤（工资福利）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。