在协商解除劳动合同时，劳动者为了保障自身权益，应当带走以下关键证据：
解除劳动合同的协议书或相关文件：
- 这是最直接且重要的证据，它明确了双方解除劳动合同的意愿、时间、条件等关键信息。务必确保协议内容清晰、无歧义，并由双方签字或盖章确认。
工资支付记录：
- 包括工资条、银行转账记录等，这些证据能够证明你在解除劳动合同前的工资收入情况，有助于在后续可能出现的经济补偿或赔偿争议中维护你的权益。
社保缴纳证明：
- 社保缴纳记录是证明你与用人单位存在劳动关系的重要证据之一。在协商解除劳动合同时，确保用人单位已经为你缴纳了至解除之日的社保费用，并保留好相关证明。
工作证明或离职证明：
- 工作证明可以证明你在用人单位的工作经历、职位等信息；离职证明则明确了你与用人单位的劳动关系已经解除。这些证据在寻找新工作或办理其他相关手续时可能会用到。
加班记录或考勤记录：
- 如果你在用人单位有加班情况，保留好加班记录或考勤记录。这些证据在计算加班费或经济补偿时可能会起到关键作用。
其他与劳动合同相关的证据：
- 如劳动合同文本、培训协议、保密协议等，这些证据能够证明你与用人单位之间的权利义务关系，有助于在协商解除劳动合同时明确双方的责任和义务。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在协商过程中，双方应当遵循平等、自愿、公平的原则，并确保解除劳动合同的协议内容合法、有效。
- 作为劳动者，在协商解除劳动合同时，务必保持冷静和理性，仔细阅读协议内容，确保自己的权益得到充分保障。如果对协议内容有疑问或不满，可以及时与用人单位沟通协商，或者寻求专业律师的帮助。
- 在带走上述证据时，建议劳动者进行复印或拍照留存，并妥善保管原件。同时，也可以考虑将证据进行电子化存储，如扫描成PDF文件或拍照上传至云存储等，以便在需要时能够方便地查阅和使用。
可能产生的法律后果：
- 如果劳动者在协商解除劳动合同时没有带走足够的证据，可能会在后续的经济补偿、赔偿争议中处于不利地位。例如，如果无法提供工资支付记录或社保缴纳证明，可能会影响经济补偿的计算或社保待遇的享受。
- 因此，建议劳动者在协商解除劳动合同时，务必重视证据的收集和保管工作，以确保自己的权益得到充分保障。
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