包月小时工一般不享有带薪休假，但具体需根据其与用人单位的劳动关系性质及合同约定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动关系性质决定休假权益
非全日制劳动关系：
- 如果包月小时工与用人单位建立的是非全日制劳动关系，根据《劳动合同法》的相关规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
- 非全日制员工通常不享受带薪年休假，因为其工作性质灵活，工作时间不固定，难以按照全日制员工的标准来安排休假。
全日制劳动关系（但以小时工形式工作）：
- 如果包月小时工虽然以小时计酬，但实际上与用人单位建立的是全日制劳动关系（如每天工作超过一定小时数，且工作具有连续性），则其应享受与全日制员工相同的休假权益，包括带薪年休假。
- 根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
二、合同约定影响休假权益
- 无论包月小时工与用人单位建立的是何种劳动关系，双方都可以在劳动合同中约定休假条款。
- 如果合同中明确约定了带薪休假，则小时工有权按照合同约定享受休假。
- 如果合同中没有约定或约定不明确，则需根据劳动关系性质及法律法规来判断小时工是否应享受带薪休假。
三、实际操作建议
明确劳动关系性质：
- 包月小时工应首先明确自己与用人单位建立的是何种劳动关系，以便了解自己的休假权益。
查看劳动合同：
- 仔细阅读劳动合同中的休假条款，了解自己是否享有带薪休假及休假的具体安排。
与用人单位沟通：
- 如果对休假权益有疑问或需要进一步了解，可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通。
寻求法律帮助：
- 如果与用人单位在休假权益方面存在争议，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
举例说明：假设一位包月小时工每天工作6小时，每周工作5天，且已经连续工作满1年。如果其与用人单位建立的是全日制劳动关系，则其应享受5天的带薪年休假。如果其与用人单位建立的是非全日制劳动关系，则可能不享受带薪年休假，除非合同中有特别约定。
总结：包月小时工是否享有带薪休假，需根据其与用人单位的劳动关系性质及合同约定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。