请假照顾病人是否有工资，这主要取决于请假类型以及公司的相关规章制度。以下从不同角度为你详细分析：

一、法定带薪假期

1. 病假：

   • 如果员工本人因病需要请假，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费，具体标准由公司规章制度或劳动合同约定，但不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 但若你请假是为了照顾病人，而非本人患病，则不适用病假规定，因此无法直接享受病假工资。

2. 年假、探亲假等：

   • 年假、探亲假等是员工依法享有的带薪假期。若你在这些假期内请假照顾病人，公司应正常支付工资。
   • 然而，这些假期的使用通常需要提前申请，并符合公司的相关规定。

二、事假

• 若你因照顾病人需要请假，且该请假不属于法定带薪假期范畴，则通常视为事假。
• 事假期间，公司有权不支付工资。因为事假是员工因个人原因无法工作，公司无需为此承担工资支出。
• 但具体是否支付工资，还需参考公司的规章制度或劳动合同中的相关约定。有些公司可能出于人文关怀，对特定情况下的员工事假给予一定比例的工资支付。

三、公司规章制度与劳动合同

• 除了法定带薪假期外，公司规章制度和劳动合同中可能对请假照顾病人的工资支付有具体规定。
• 建议你查阅公司的规章制度或劳动合同，了解相关条款。若公司有明确规定，则按照规定执行；若无规定，则可与公司协商解决。

四、特殊情况下的工资支付

• 在某些特殊情况下，如员工因照顾直系亲属（如配偶、父母、子女）而请假，且该请假符合当地劳动法规或政策规定的，公司可能需支付一定比例的工资或给予其他形式的补偿。
• 但这种情况通常较为特殊，且需满足一定条件，如请假时间、亲属关系等。

建议与行动

1. 与公司沟通：首先，建议你与公司的人力资源部门或上级领导沟通，说明请假原因和期限，并询问公司关于请假照顾病人的工资支付政策。
2. 查阅规章制度与合同：同时，查阅公司的规章制度和劳动合同，了解相关条款和约定。
3. 协商解决：若公司无明确规定或规定不明确，可与公司协商解决工资支付问题。在协商过程中，可提出自己的合理诉求和依据，如家庭困难、照顾病人的必要性等。

总之，请假照顾病人是否有工资，需根据请假类型、公司规章制度和劳动合同等因素综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。