针对您提出的“一个月休假超过10天工资怎么算”的问题，这实际上涉及到的是非满勤情况下的工资计算。下面我将为您详细解答：

首先，我们需要明确的是，工资的计算通常基于劳动合同中约定的月工资标准、实际出勤天数以及日工资的计算方法。在大多数情况下，如果一个月休假超过10天，即实际出勤天数少于该月的满勤天数，那么工资将按照实际出勤天数来比例计算。

一、基本计算步骤

1. 确定月工资标准：

   • 这是计算工资的基础，通常会在劳动合同中明确约定。

2. 确认实际出勤天数：

   • 在您的情况下，如果休假超过10天，那么实际出勤天数就是该月总天数减去休假天数。

3. 计算日工资：

   • 日工资的计算公式通常是：月工资收入 ÷ 月计薪天数。月计薪天数一般为21.75天，这是根据（365天-104天休息日）÷12个月得出的平均值。

4. 计算实际工资：

   • 实际工资 = 日工资 × 实际出勤天数。

二、不同工资制度下的具体计算

1. 固定月薪制：

   • 如果您的工资是固定的，不随实际出勤天数变化，但非满勤时，通常会按实际出勤天数比例来计算工资。即：实际工资 = 月固定工资 ÷ 当月满勤天数 × 实际出勤天数。

2. 计时工资制：

   • 如果您是按小时计费的，那么需要先确定小时工资率，即：小时工资率 = 月工资标准 ÷（月计薪天数 × 8小时）。
   • 然后，实际工资 = 小时工资率 × 实际出勤小时数。

3. 计件工资制：

   • 如果您是按生产的合格产品数量或完成的工作量来计费的，那么实际工资 = 计件单价 × 合格产品数量或工作量。

三、特殊情况的处理

1. 加班情况：

   • 如果您在休假期间或实际出勤期间有加班，那么加班工资需要按照劳动合同中约定的加班工资标准另行计算。通常，延长工作时间的加班工资支付不低于工资的150%，休息日加班又不能安排补休的支付不低于工资的200%，法定休假日加班的支付不低于工资的300%。

2. 请假、旷工或缺勤：

   • 如果您有请假、旷工或缺勤的情况，根据劳动合同约定或公司规章制度，可能会扣除相应的工资。

3. 特殊约定：

   • 劳动合同中可能包含关于出勤天数或工资计算的特殊约定，如全勤奖、绩效奖金等，这些将影响最终工资的计算。

四、法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
• 同时，《工资支付暂行规定》等相关法律法规也规定了工资支付的具体要求和标准。

综上所述，一个月休假超过10天时的工资计算是一个综合考量多方面因素的过程。为了确保您的合法权益得到保障，建议您在计算工资时仔细查阅劳动合同中的相关条款，并咨询公司的人力资源部门或财务部门以获取准确的计算方法和结果。