专业技术人员请长期病假期间的工资计算，主要依据病假时长、医疗期规定以及单位规章制度综合确定，具体如下：

1. 医疗期内的工资计算
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期长度根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3-24个月。

   • 短期病假（6个月内）：若职工连续工龄不满10年，病假工资按本人工资的70%发放；连续工龄满10年不满20年，按80%发放；连续工龄满20年及以上，按90%发放。
     
   • 长期病假（超过6个月）：若职工连续工龄不满10年，疾病救济费按本人工资的60%发放；连续工龄满10年及以上，按70%发放。
     
   • 最低工资保障：病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例以地方规定为准）。

2. 医疗期外的工资计算
   医疗期满后，若职工仍不能从事原工作或单位另行安排的工作，单位可依法解除劳动合同，并按工作年限支付经济补偿金。此时，医疗期外的工资支付通常以解除合同前的工资标准为参考，但具体需结合单位规章制度和地方规定。

3. 单位规章制度的影响
   若单位规章制度或劳动合同中明确约定了病假工资计算方式（如高于法定标准），则按约定执行；若约定低于法定标准，则以法定标准为准。

4. 地方性规定的补充
   部分地区（如上海、广东等）对病假工资有更详细的规定，例如上海规定病假工资不得低于本人工资的40%，且不得低于当地最低工资标准。因此，需结合当地具体政策执行。

建议：

• 核对本人连续工龄及单位工作年限，明确医疗期时长；
  
• 查阅单位规章制度或劳动合同中关于病假工资的约定；
  
• 咨询当地劳动部门或向我进一步确认地方性规定。
  

如有其他细节需要补充或具体案例需要分析，可直接向我提问。