关于休病假期间是否算工龄的问题：

1. 一般情况下，休病假期间是算工龄的。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在病假期间，职工虽然暂时离开了工作岗位，但仍然与用人单位保持着劳动关系，并且通常会获得一定的病假工资或疾病救济费。因此，这段时间应当计入工龄。

关于长期病假对年终奖和晋升的影响：

1. 对年终奖的影响：

   • 年终奖的发放通常与职工的工作表现、出勤情况以及公司的规章制度有关。如果公司的规章制度中明确规定了病假期间不享受年终奖，或者年终奖的发放与出勤率挂钩，那么长期病假可能会影响年终奖的获得。
   • 然而，如果公司的规章制度并未明确排除病假职工享受年终奖的权利，或者年终奖的发放更多地是基于职工的工作表现而非出勤情况，那么长期病假可能不会对年终奖产生太大影响。在这种情况下，职工有权根据公司的规章制度和劳动合同的约定，要求获得相应的年终奖。

2. 对晋升的影响：

   • 晋升通常与职工的工作能力、工作表现以及公司的晋升政策有关。长期病假可能会影响职工的工作表现评估，因为病假期间职工无法正常参与工作，可能无法展现出与平时相同的工作能力和业绩。
   • 但是，如果职工在病假前已经取得了显著的工作成绩，或者病假期间仍然能够通过远程工作等方式为公司做出贡献，那么长期病假可能不会对晋升产生太大影响。此外，如果公司的晋升政策更加注重职工的长期贡献和潜力，而非短期的出勤情况，那么长期病假也可能不会成为晋升的障碍。

建议：

• 对于职工来说，如果面临长期病假的情况，建议及时与用人单位沟通，了解公司的规章制度和劳动合同中关于病假、年终奖和晋升的相关规定。这样可以帮助职工更好地规划自己的职业发展，并维护自己的合法权益。
• 如果职工认为自己的权益受到了侵害，比如公司无故取消了年终奖或晋升机会，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律途径和维权方式。

总之，休病假期间通常算工龄，而长期病假对年终奖和晋升的影响则取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及职工的具体工作表现。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。