当您提交了辞职报告但老板不批准时，您可以按照以下步骤来妥善处理这个问题，确保自己的权益得到保障：
一、明确法律依据与自身权利
首先，您需要了解《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动者解除劳动合同的相关规定。根据该法第三十七条，劳动者提前三十日（试用期员工提前三日）以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着，只要您按照法律规定提前通知了用人单位，就有权解除劳动合同，无需征得老板的同意。
二、与老板进行积极沟通
选择合适时机：找一个相对宽松、老板不忙碌的时间，与他进行面对面的沟通，这样更有助于问题的解决。
清晰表达离职意愿：诚恳地向老板说明您的离职原因和决心，让他了解您的决定是经过深思熟虑的，并非一时冲动。
倾听老板意见：给予老板充分表达意见的机会，了解他不批准的原因和担忧，这有助于您找到问题的症结所在。
寻求共识与解决方案：尝试与老板协商，找到一个双方都能接受的解决方案。例如，您可以提出在完成手头重要工作交接后再离开，或者协助公司招聘和培训接替人员等。
三、采取进一步行动
如果与老板的沟通没有取得预期效果，您可以考虑采取以下措施：
书面再次申请：以书面形式再次向老板提交辞职申请，并明确注明离职日期（根据法律规定，正式员工为提交辞职报告之日起满三十日，试用期员工为通知之日起满三日）。同时，保留好相关证据，如邮件、短信、聊天记录等，以备不时之需。
寻求人力资源部门帮助：将情况告知公司的人力资源部门，请求他们介入协调。人力资源部门通常负责处理员工关系问题，他们可能会更专业地帮助您解决问题。
发送解除劳动关系通知书：若老板仍拒绝批准，且您的离职意愿已无法动摇，您可以向其邮寄一份书面的《解除劳动关系通知书》。在通知书中明确表示您将在一定日期后正式离职，并确保通知书送达并被签收。这可以作为您离职的法律依据。
申请劳动仲裁或投诉：如果老板在您提出离职后，存在故意刁难、克扣工资等违法行为，您可以收集相关证据，向当地的劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
四、注意事项
保持冷静与专业：在整个过程中，保持冷静和专业的态度至关重要。避免情绪化的行为影响问题的解决，甚至给自己带来不必要的麻烦。
遵守法律法规：确保自己的行为符合法律法规的要求。不要采取过激或违法的手段来迫使老板批准离职，这样只会让自己陷入更不利的境地。
做好工作交接：在离职前，认真完成手头的工作，并与接替人员进行详细的工作交接。这有助于确保工作的连续性和稳定性，也是您作为职业人士应尽的责任。
总之，当您提交了辞职报告但老板不批准时，不要慌张或采取过激行为。通过明确法律依据、积极沟通、采取进一步行动以及注意相关事项，您可以妥善处理这个问题并保障自己的权益。