结论：在因拖欠工资而被迫解除劳动合同的情况下，若通知书标明月末正式解除劳动合同，您是有可能拿到赔偿的，但具体能否获得赔偿以及赔偿的数额，需根据实际情况和法律规定来确定。

分析说明：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 赔偿条件：

   • 拖欠工资事实：首先，必须存在用人单位拖欠工资的事实。这是劳动者被迫解除劳动合同并主张赔偿的前提条件。
   • 解除劳动合同通知：劳动者需要向用人单位发出解除劳动合同的通知，并明确说明解除的原因是拖欠工资。在您的情况下，通知书已经标明月末正式解除劳动合同，这符合解除劳动合同的程序要求。
   • 经济补偿主张：在解除劳动合同的同时，劳动者有权主张经济补偿。经济补偿的数额通常根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资标准来确定。

3. 赔偿数额计算：

   • 经济补偿的计算公式一般为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限是指劳动者在用人单位的工作时间，月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
   • 需要注意的是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果用人单位在劳动者发出解除劳动合同通知前已经补发了拖欠的工资，或者双方就工资支付问题达成了和解协议，那么劳动者可能无法再主张经济补偿。
   • 另外，如果劳动者在解除劳动合同过程中存在过错或违反了劳动合同法的相关规定，也可能影响其获得经济补偿的权利。

行动建议：

• 收集证据：在主张赔偿前，务必收集好相关证据，如工资条、银行转账记录、解除劳动合同通知等，以证明用人单位拖欠工资的事实和劳动者解除劳动合同的合法性。
• 协商解决：在可能的情况下，尝试与用人单位进行协商解决，以达成双方都能接受的赔偿方案。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

后续思考：

• 在处理此类纠纷时，劳动者应充分了解自己的权利和义务，以及相关的法律规定和程序要求。
• 同时，用人单位也应严格遵守劳动合同法的相关规定，及时足额支付劳动报酬，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。

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