结论：合规的劳务外包中使用的派遣工能否“转正”，取决于多个因素，包括原派遣合同的具体条款、用工单位与劳务派遣单位之间的协议、以及相关法律法规的规定。一般来说，若符合一定条件，派遣工是有可能被用工单位直接录用，即“转正”的。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律框架与规定
劳务派遣的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳务派遣是一种特殊的用工形式，其中劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，并将劳动者派遣至用工单位工作。
- 劳务派遣单位与用工单位之间会签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务，包括派遣工的劳动报酬、工作时间、劳动条件等。
“转正”的法律含义：
- “转正”通常指的是派遣工从劳务派遣关系转变为用工单位的直接雇佣关系，即与用工单位签订劳动合同，成为用工单位的正式员工。
- 这一转变需要满足一定的法律条件，如用工单位与劳务派遣单位之间的协议允许、派遣工本人同意、以及符合相关法律法规的规定。
二、“转正”的可能性与条件
原派遣合同的条款：
- 如果原派遣合同中明确规定了派遣工在特定条件下可以被用工单位直接录用，那么“转正”就是有可能的。
- 例如，合同可能规定派遣工在用工单位工作满一定年限、表现优秀且用工单位有招聘需求时，可以被“转正”。
用工单位与劳务派遣单位的协议：
- 用工单位与劳务派遣单位之间的协议也是决定派遣工能否“转正”的关键因素。
- 如果协议中允许用工单位在特定条件下直接录用派遣工，那么“转正”就是可行的。
派遣工本人的意愿与表现：
- 派遣工本人是否愿意“转正”也是重要的考虑因素。如果派遣工本人不愿意，那么即使其他条件都满足，“转正”也是不可能的。
- 此外，派遣工在工作中的表现也会影响用工单位是否愿意将其“转正”。表现优秀的派遣工更有可能获得用工单位的青睐。
相关法律法规的规定：
- 在进行“转正”操作时，必须遵守相关法律法规的规定，如确保派遣工的合法权益不受侵害、避免违反劳务派遣的相关规定等。
三、实际操作与建议
查阅原派遣合同与协议：
- 在考虑“转正”之前，派遣工和用工单位都应仔细查阅原派遣合同与用工单位和劳务派遣单位之间的协议，了解其中关于“转正”的具体规定。
与劳务派遣单位沟通：
- 如果“转正”是可行的，用工单位应与劳务派遣单位进行沟通，明确“转正”的具体流程、条件以及可能涉及的法律问题。
签订新的劳动合同：
- 如果派遣工同意“转正”，用工单位应与其签订新的劳动合同，明确双方的权利和义务，确保派遣工的合法权益得到保障。
遵守相关法律法规：
- 在整个“转正”过程中，用工单位和派遣工都应遵守相关法律法规的规定，避免出现违法行为。
总结来说，合规的劳务外包中使用的派遣工能否“转正”取决于多个因素。如果符合一定条件，且各方都愿意并能够遵守相关法律法规的规定，那么“转正”是有可能的。在实际操作中，建议各方仔细查阅相关合同与协议、进行充分沟通，并确保遵守相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。