结论：在广西，“三月三”作为法定节假日，若用人单位安排劳动者在这两天中的任何一天工作，劳动者有权获得三倍工资；若在其他调休日工作且不能补休，则享受双倍工资。

详细分析：

1. 法定节假日与三倍工资：

   • 根据《广西壮族自治区少数民族习惯节日放假办法》以及《广西壮族自治区人民政府办公厅关于“壮族三月三”放假的通知》，广西的“壮族三月三”是全体公民的法定节假日，通常放假两天。
   • 依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资百分之三百的工资报酬，即三倍工资。

2. 调休日与双倍工资：

   • “壮族三月三”假期常与周末相连，形成更长的假期。但其中的调休日（通过工作日调休形成的非法定节假日）并不属于法定节假日。
   • 对于调休日，若用人单位安排劳动者工作且不能给予补休，应按照不低于劳动合同约定工资的百分之二百支付工资报酬，即双倍工资。

法律建议：

• 劳动者：在“壮族三月三”期间，若被安排工作，应确认当天是否为法定节假日，以维护自身合法权益。如为法定节假日，有权要求三倍工资；如为调休日且不能补休，则有权要求双倍工资。
• 用人单位：应严格遵守相关法律法规，合理安排节假日工作，确保劳动者的合法权益得到充分保障。在安排劳动者在法定节假日或调休日工作时，应按照法律规定支付相应的工资报酬。

示例说明：

• 假设某劳动者在“壮族三月三”的法定节假日（两天中的任意一天）被安排工作，且其日工资为200元，则其应获得的三倍工资为600元（200元×3）。
• 若该劳动者在调休日被安排工作且不能补休，其应获得的双倍工资为400元（200元×2）。

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