当用人单位未依法与劳动者签订劳动合同时，劳动者确实有权获得相应的赔偿，这通常被称为“二倍工资差额”。下面我将为您详细解释这一赔偿的计算方法及相关注意事项。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的明确与稳定。
二、赔偿计算方法
时间范围：
- 起算点：自用工满一个月的次日开始计算。也就是说，用人单位有一个月的宽限期来与劳动者签订书面劳动合同。
- 截止点：至补订劳动合同的前一日或劳动关系终止之日，但最长不超过11个月。如果自用工之日起满一年仍未签订合同，则截止时间为自用工之日起满一年的前一日，并视为已订立无固定期限劳动合同。
计算公式：
- 赔偿金 = (应签未签期间的实际月工资 × 月数) - 已支付的工资
- 简化后即为：应签未签期间的月工资总额（因为已支付了一倍工资，所以只需补足另一倍）。
示例：
- 假设某员工于2023年1月1日入职，月薪为5000元，公司一直未签合同。
- 至2023年12月31日仍未签订，则赔偿金计算如下：
- 应签未签期间：2023年2月1日至2023年12月31日（共11个月）。
- 赔偿金 = 5000元/月 × 11个月 = 55,000元。
三、关键注意事项
时效限制：
- 劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时主张自己的权益，避免超时失效。
特殊情形处理：
- 倒签合同：如果用人单位事后补签了劳动合同，并且劳动者同意，那么劳动者可能无法再主张二倍工资。但是，劳动者仍然可以要求用人单位补缴社保等权益。
- 无固定期限合同：如果用工满一年仍未签订合同，视为已订立无固定期限劳动合同。但劳动者仍然可以主张前11个月的二倍工资。
证据收集：
- 劳动者需要证明劳动关系存在（如工资记录、考勤表、工作证等）以及未签合同的事实。这些证据在维权时将起到至关重要的作用。
地区差异：
- 部分地区对二倍工资的计算基数有细化规定（如是否包含奖金、补贴等）。因此，建议劳动者在维权前咨询当地劳动部门或律师，以了解具体的计算方法和标准。
四、维权途径
- 与用人单位协商补签或支付赔偿金。
- 向劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。
- 申请劳动仲裁（这是前置程序，必须先经过仲裁才能提起诉讼）。
- 对仲裁结果不服时，可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同将承担严重的法律责任，包括支付二倍工资和经济补偿金。劳动者应了解自己的权益，及时采取措施维护自身合法利益。如有需要，请咨询专业律师以获取更具体的法律帮助。