国企投资的公司可以将劳务派遣工转正，但这一过程并非绝对，而是取决于多种因素的综合考量。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律基础与政策环境
法律未禁止转正：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳务派遣工与劳务派遣单位签订劳动合同，并被派遣到用工单位工作。法律并未明确禁止劳务派遣工成为用工单位的正式员工，因此，从法律层面讲，转正存在可能性。
转正受限制与规范：
- 劳务派遣用工形式主要适用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位，且用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。这些限制在一定程度上影响了劳务派遣工的转正机会，但并未完全排除。
二、国企投资公司的实际情况
企业政策与决策：
- 国企投资的公司作为用工单位，其转正政策受自身发展需求、人才战略及劳务派遣人员的实际表现等多种因素影响。部分公司可能根据业务需要，为表现优秀的劳务派遣工提供转正机会，特别是在关键技术岗位或急需人才的领域。
- 然而，受限于编制、管理体制等因素，一些国企投资公司的转正渠道可能相对狭窄，劳务派遣工可能面临长时间等待甚至无法转正的情况。
转正考核标准与程序：
- 即使国企投资公司有转正政策，劳务派遣工也需要通过严格的考核标准，如工作业绩、专业技能、工作态度、团队协作能力等。
- 转正程序通常包括部门推荐、人力资源部门审核、上级领导审批等多个环节，任何环节的失误都可能导致转正失败。
三、劳务派遣工自身的努力与准备
提升工作表现：
- 劳务派遣工应努力提升自己的工作表现，包括提高工作效率、保证工作质量、积极参与团队协作等，以增加转正的可能性。
关注企业转正政策与程序：
- 劳务派遣工应主动了解所在国企投资公司的转正政策和程序，包括考核标准、申请流程等，以便在符合条件时能够及时申请并顺利转正。
积极沟通与争取机会：
- 劳务派遣工可以与所在部门领导或人力资源部门进行积极沟通，表达自己的转正意愿和期望，争取更多的转正机会。
四、实际案例与启示
- 实际中存在劳务派遣工在国企投资公司中成功转正的案例。这些案例表明，通过出色表现、获得领导认可及通过考核等途径，劳务派遣工有可能实现转正。
五、综合建议
了解法律政策与企业规定：
- 劳务派遣工应全面了解相关法律政策和企业规定，特别是关于转正的条款和要求，以便更好地规划自己的职业发展路径。
努力提升自身能力与资质：
- 通过不断学习和实践，提升自己的专业技能和综合素质，增加转正的竞争力。
积极争取与把握机会：
- 关注企业内部的岗位空缺和编制情况，积极争取转正机会，并在符合条件时及时申请。
若您作为劳务派遣工在国企投资的公司工作，并希望转正，建议您密切关注企业的转正政策和程序，努力提升自己的工作表现和能力，同时积极与相关部门沟通争取机会。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。