针对您提出的“经济裁员如何支付2008年之前的经济补偿”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，2008年以前的经济补偿金计算主要依据的是《劳动法》以及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等相关法规。这些法规为我们提供了计算经济补偿金的基本框架和原则。

一、经济补偿金的基本计算标准

1. 按工作年限计算：

   • 经济补偿金是根据劳动者在用人单位的工作年限来计算的。具体来说，每满一年，用人单位需要支付相当于一个月工资的经济补偿金。如果工作时间在六个月以上但不满一年，那么按一年来计算；如果工作时间不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿金。

2. 工资基数的确定：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这个平均工资包括了基本工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。

二、特殊情况下的经济补偿金计算

1. 克扣或拖欠工资：

   • 如果用人单位存在克扣或无故拖欠劳动者工资，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的情况，那么除了需要全额支付这些工资报酬外，还需要加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

2. 低于最低工资标准：

   • 如果用人单位支付的工资报酬低于当地最低工资标准，那么除了需要补足低于部分外，还需要另支付相当于低于部分25%的经济补偿金。

3. 月工资及支付年限的特殊规定：

   • 对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿金的标准会按照职工月平均工资三倍的数额来支付。不过，在某些非特定限制情形下（比如不属于双方协商解除或劳动者无法胜任工作被解除的情况），支付年限是不受限制的。

三、实际计算示例

为了更好地帮助您理解，我给您举两个实际的计算示例：

• 示例一：假设某劳动者在某单位工作了3年零8个月，解除劳动合同前12个月的平均工资为3000元/月。那么，由于工作时间超过了3年但不足4年，该劳动者应获得4个月工资的经济补偿金，即3000元/月×4个月=12000元。

• 示例二：再假设某员工在单位工作了8年，月工资为10000元，而当地上年度职工月平均工资为3000元。由于该员工的月工资高于当地月平均工资的三倍（9000元），所以其经济补偿金会按照三倍工资来计算，且不受支付年限的限制（非特定限制情形）。因此，经济补偿金为3000元/月×3倍×8年=72000元。

四、注意事项

在计算经济补偿金时，您还需要注意以下几点：

1. 准确确定工作年限和工资基数：这是计算经济补偿金的基础，您需要仔细核对相关的记录，确保数据的准确性。

2. 关注特殊规定：特别是对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，以及在特定情况下（如双方协商解除）的经济补偿金计算，您需要特别注意相关法律条款的特殊规定。

3. 及时沟通或寻求帮助：如果您对经济补偿金的计算有疑问，或者觉得自己的权益受到了侵害，那么您应该及时与用人单位沟通，或者向当地的劳动监察部门咨询，以确保自己的权益得到保障。

综上所述，2008年以前的经济补偿金计算是一个相对复杂的过程，它涉及到了多个法律知识点和计算步骤。在实际操作中，您需要严格遵循相关的法律法规，确保计算结果的准确性和合法性。希望我的解答能够对您有所帮助。