结论前置：上班回家突然死亡是否能算工伤，主要取决于具体情形。若因突发疾病在48小时内死亡，可视同工伤；若因非工作原因导致的其他情况死亡，则通常不能认定为工伤。
详细分析：
视同工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“突发疾病”涵盖所有类型的疾病，不局限于与工作相关的疾病。例如，职工在上班时突然感到身体不适，被诊断为突发严重疾病，随后在回家途中或到家后不久即死亡，且死亡时间在发病后48小时内，这种情况即可视同工伤处理。但需要注意的是，必须是在“工作时间和工作岗位”上突发疾病，如果是在下班后、非工作岗位上突发疾病，则不符合这一条件。不过，若员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，单位同意其回家休息，在回家途中或到家后48小时内死亡，也有可能被认定为工伤，这需要根据具体证据和实际情况来判断。
不能认定为工伤的情形：
- 如果职工上班回家路上的突然死亡，既不符合上述视同工伤的“突发疾病48小时内死亡”条件，也不属于因工作原因导致的其他伤害（如交通事故等），例如是因自身长期疾病自然恶化导致的死亡，且没有证据表明与工作有直接关联，那么这种情况通常不能被认定为工伤。
特殊情况考虑：
- 在某些特殊情况下，如职工因工作原因（如加班、执行工作任务等）导致身体极度疲劳，进而在回家途中突发疾病死亡，虽然这种情况可能不完全符合《工伤保险条例》的明确规定，但家属可以尝试通过申请工伤认定，并提供相关证据（如工作记录、医疗证明等）来证明疾病发作与工作之间的关联，以争取工伤认定。不过，这种情况下认定的难度较大，需要充分的证据支持和相关部门的调查核实。
建议与指导：
- 对于此类情况，建议家属在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料，如医院的诊断记录、病历、工作记录等，以证明疾病发作与工作环境或工作强度之间的关联。
- 同时，用人单位也应加强员工健康管理和安全教育，预防类似事件的发生，并为员工提供必要的医疗保障和救助措施。
综上所述，上班回家突然死亡是否能算工伤，需要根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。如果存在与工作相关的特殊因素，建议直接向我咨询，以便更准确地了解具体的法律权益和可能的救济途径。