您好，关于您提出的“转业安置想辞职应该走什么流程”的问题，这实际上涉及到了转业安置和辞职两个相对独立但又有关联的环节。首先，需要明确的是，转业安置是一个系统性的流程，而辞职则是在您已经进入安置程序或已经安置到位后，基于个人原因做出的决定。不过，我可以先为您概述一下转业安置的主要流程，然后再针对您想辞职的情况给出建议。
转业安置主要流程：
确定退役对象及时间安排：根据军官退役规定，确定哪些人员转业，并安排好退役时间。
选择安置去向：根据个人情况和政策规定，选择回原籍、入伍地或非原籍、入伍地（如配偶随军等情形）进行安置。
明确安置方式：国家采取退休、转业、逐月领取退役金、复员等方式进行安置。您选择的是转业方式。
申请随调随迁：如有需要，可以申请家属随调随迁。
熟悉安置办法：了解并熟悉当地的安置政策、考核选调、考试考核等办法。
完善人事档案：确保个人党团关系、学历学位、入伍提干以及服现役表现等相关材料齐全且准确。
开展教育培训：参加全员适应性培训、专业培训等，提升适应地方工作的能力。
组织考试考核：参加地方组织的考试和考核，作为安置的依据之一。
选择接收单位：在党政机关、事业单位和国有企业中选择合适的接收单位。
办理安置手续：完成报到、落户等手续，正式进入接收单位工作。
针对您想辞职的情况：
如果您在转业安置过程中或已经安置到位后想要辞职，这通常不是转业安置流程的一部分，而是需要遵循接收单位的相关规定和劳动法规定。一般来说，您需要：
了解接收单位的辞职政策：不同单位可能有不同的辞职流程和规定，您需要先了解清楚。
提交辞职申请：按照单位要求，提交书面辞职申请，并说明辞职原因。
办理离职手续：根据单位安排，办理工作交接、档案转移、社保关系转移等离职手续。
注意法律后果：辞职可能涉及违约责任、竞业限制等法律问题，您需要仔细阅读劳动合同和相关法律法规，确保自己的权益不受损害。
特别建议：
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。