转业到企业后合同到期，处理方式主要取决于合同的具体约定以及双方的协商情况，以下是详细分析：

1. 合同续签：

   • 如果双方均有意愿继续合作，且合同中没有特别约定到期自动终止的条款，那么双方可以协商续签合同。续签时，应明确新的合同期限、工作内容、薪酬待遇等关键条款，并确保合同内容符合相关法律法规的规定。

2. 合同终止：

   • 如果合同中有明确约定到期自动终止，或者双方协商一致不再续签，那么合同将在到期日自动终止。在此情况下，企业应按照合同约定和法律法规的规定，为转业人员办理离职手续，包括结算工资、支付经济补偿（如适用）、转移社保关系等。
   • 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果合同终止是因为企业原因（如企业破产、解散等）或者双方协商一致解除，且转业人员在企业工作满一定年限（通常为一年以上），企业可能需要支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照转业人员在企业工作的年限和月工资水平来确定。

3. 特殊情形处理：

   • 转业军人特殊保护：如果转业人员属于转业军人，且符合相关法律法规对转业军人的特殊保护规定（如《退役士兵安置条例》等），那么企业在处理合同到期事宜时，应特别注意遵守这些特殊规定。例如，某些情况下，企业可能需要为转业军人提供优先续签合同的机会或者安排其他合适的岗位。
   • 争议解决：如果双方在合同到期处理过程中发生争议，应首先通过协商解决。协商不成的，可以依法申请劳动争议仲裁或者提起诉讼。在此过程中，转业人员应保留好相关证据（如合同、工资单、工作记录等），以便维护自己的合法权益。

建议：

• 在合同到期前，转业人员应主动与企业沟通，了解企业的续签意向和合同条款变更情况。
• 如果企业提出不续签或者变更合同条款，转业人员应仔细审查相关条款，确保自己的权益不受损害。
• 在处理合同到期事宜时，转业人员应咨询专业人士（如律师或劳动法律顾问）的意见，以便更好地维护自己的合法权益。

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