“公司内部承办”这一表述较为模糊，需要结合具体情境来判断其是否违法。以下从几个可能的角度进行分析：
公司内部承办活动的合法性
- 如果“公司内部承办”指的是公司内部组织的正常业务活动或管理活动，如内部培训、会议、项目承办等，且这些活动符合公司章程、内部规章制度以及相关法律法规的规定，那么这些活动就是合法的。
- 然而，如果公司内部承办的活动涉及违法违规行为，如内部交易、利益输送、贪污腐败、侵犯员工权益等，那么这些活动就是违法的，并可能受到法律的制裁。
公司内部承办与外部法律关系
- 如果公司内部承办的活动涉及到与外部第三方的法律关系，如合同签订、债务承担等，那么这些活动必须遵守相关法律法规的规定，否则可能构成违法。例如，如果公司未经授权或违反合同约定，擅自将业务承办给内部某个部门或个人，导致外部第三方受损，那么公司可能需要承担法律责任。
公司内部承办与特定法律领域的关系
- 在某些特定法律领域，如公司法、劳动法、税法等，公司内部承办的活动可能受到更严格的监管。例如，在劳动法领域，公司内部承办的招聘、解雇、薪酬支付等活动必须遵守劳动法的规定，否则可能构成违法用工，面临劳动仲裁或诉讼的风险。
- 在公司法领域，如果公司内部承办的活动涉及公司治理结构、股东权益保护等方面，也必须遵守公司法的相关规定，否则可能引发公司治理纠纷或股东诉讼。
法律建议：
- 明确活动性质：首先，需要明确“公司内部承办”的具体活动性质，判断其是否涉及违法违规行为。
- 遵守法律法规：无论公司内部承办何种活动，都必须严格遵守相关法律法规的规定，确保活动的合法性和合规性。
- 完善内部管理：公司应建立健全内部管理制度，明确各部门和个人的职责和权限，防止内部违法违规行为的发生。
- 寻求法律帮助：如果对公司内部承办活动的合法性存在疑问或担忧，建议及时咨询专业律师，以获取准确的法律意见和帮助。
可能后果：
- 如果公司内部承办的活动违法违规，公司可能面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任等法律后果。
- 同时，违法违规行为还可能损害公司的声誉和形象，影响公司的长期发展。
如有任何关于公司内部承办活动的法律疑问或担忧，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。