结论：员工不休年假，公司一般不可以强制其休息，但需根据具体情况和法律规定来处理。

分析：

1. 年假的法律性质：

   • 年假是劳动者的法定权利，根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，劳动者在连续工作一定年限后，有权享受带薪年休假。
   • 年假的安排应由用人单位与劳动者协商确定，或者根据用人单位的生产经营情况来安排。

2. 公司强制休息的合法性：

   • 一般情况：公司不能强制员工休年假。年假的休息时间应由员工根据自身情况和工作安排来决定，公司应尊重员工的意愿。
   • 特殊情况：如果公司因生产经营需要，且经过与员工协商一致，可以调整年假的休息时间。但这种调整必须基于双方的协商和同意，不能单方面强制。

3. 公司未安排年假的法律后果：

   • 如果公司未按照法律规定安排员工休年假，且未支付相应的未休年假工资报酬，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付未休年假的工资报酬及可能的赔偿。

4. 实际操作建议：

   • 公司角度：公司应建立健全年假管理制度，明确年假的申请、审批和安排流程。在安排年假时，应充分考虑员工的意愿和公司的生产经营需要，尽量做到双方协商一致。
   • 员工角度：员工应了解自己的年假权利，并在需要时向公司提出休年假的申请。如果公司未安排年假或未支付未休年假工资报酬，员工可以依法维护自己的权益。

法律背景与建议：

• 根据《职工带薪年休假条例》第五条：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。” 这表明年假的安排应考虑职工本人意愿，不能单方面强制。
• 如果公司确实需要调整年假安排，应与员工进行充分沟通，并尽量达成一致意见。如果无法达成一致，公司应考虑支付未休年假的工资报酬，以避免法律纠纷。

可能法律后果：

• 如果公司强制员工休年假且未支付相应工资报酬，可能面临劳动监察部门的处罚和员工的劳动仲裁申请，需要支付未休年假的工资报酬及可能的赔偿。

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