员工怀孕被辞退，员工有权拒绝，且用人单位的此类行为通常构成违法解除劳动合同。以下从不同角度进行详细分析：
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在“三期”内，除非女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，否则用人单位不得单方面解除劳动合同。
法律后果
违法解除劳动合同的赔偿：如果用人单位违法解除与怀孕女职工的劳动合同，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿标准通常根据女职工在用人单位的工作年限和月工资来确定。
其他权益的保障：除了赔偿金外，怀孕女职工还享有产假、生育津贴等法定权益。如果用人单位违法解除劳动合同，女职工可能因此无法享受这些权益，用人单位也可能因此承担相应的法律责任。
实际操作建议
保留证据：如果怀孕女职工遭遇被辞退的情况，应首先保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以便在后续维权过程中证明自己的权益。
与用人单位协商：在保留好证据后，可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商和投诉均无法解决问题，怀孕女职工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位承担违法解除劳动合同的法律责任。如果对劳动仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼。
特殊情况说明
虽然怀孕女职工在“三期”内享有特殊的法律保护，但并不意味着她们可以无视用人单位的规章制度或法律法规。如果怀孕女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊等行为，用人单位仍然有权依法解除劳动合同。
总结来说，员工怀孕被辞退时，员工有权拒绝，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。