监察委具结悔过是否影响工作，需视具体情况而定，但一般来说，若悔过行为不涉及严重违法违纪，且得到妥善处理，通常不会对工作造成长期负面影响。以下从不同角度进行分析：

1. 具结悔过的性质与目的：

   • 具结悔过是监察委对涉嫌违法违纪人员进行教育、挽救的一种措施，旨在促使被调查人认识错误、改正错误，并承诺不再犯。它并非一种惩罚，而是一种教育手段。
   • 因此，如果被调查人能够真诚悔过，并积极配合调查，通常不会因此受到过于严厉的处罚，工作影响也相对较小。

2. 悔过行为对工作的影响因素：

   • 悔过内容的严重性：如果悔过行为涉及严重违法违纪，如贪污受贿、滥用职权等，那么即使具结悔过，也可能面临纪律处分或法律制裁，这无疑会对工作产生较大影响。
   • 悔过后的表现：如果被调查人在悔过后能够积极改正错误，努力工作，表现出良好的态度和业绩，那么工作影响可能会逐渐减小，甚至得到组织的认可和重用。
   • 组织处理方式：监察委或所在单位对悔过行为的处理方式也会影响工作。如果处理得当，既体现了组织的严肃性，又给予了被调查人改正的机会，那么工作影响可能会相对较小。

3. 实际案例与法律后果：

   • 在实际案例中，具结悔过后能否继续工作，往往取决于悔过行为的性质、后果以及组织的处理方式。例如，对于轻微违纪行为，组织可能仅给予警告、记过等纪律处分，并允许被调查人继续工作；而对于严重违纪行为，则可能面临开除公职等严重后果。
   • 从法律后果来看，具结悔过本身并不直接导致工作丧失，但悔过行为可能触发的纪律处分或法律制裁会间接影响工作。因此，被调查人应认真对待悔过过程，积极配合调查，争取从轻处理。

4. 建议与措施：

   • 如果面临监察委的调查并需要具结悔过，建议被调查人保持冷静、积极配合，真诚认识并改正错误。
   • 同时，可以主动向组织说明情况，表达悔过意愿和改正决心，争取组织的理解和支持。
   • 在悔过后，应努力工作，以实际行动证明自己的改变和进步，减少工作影响。

总结来说，监察委具结悔过是否影响工作，取决于悔过行为的性质、后果以及组织的处理方式。若悔过行为不严重且得到妥善处理，通常不会对工作造成长期负面影响。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。