查案底时，公司通常能查出员工具体犯了什么罪，但这取决于查询的主体、权限以及遵循的法律规定。以下是对这一问题的详细解答：

一、案底的定义与性质

案底，在法律上特指个人因刑事犯罪而形成的档案记录。这些记录详尽地包含了犯罪嫌疑人或罪犯的基本信息、犯罪时间、地点、罪名、犯罪事实以及法院的判决结果等关键内容。由于案底涉及个人隐私及敏感资料，因此受到法律的严格保护，未经法定程序和授权，任何单位和个人均不得擅自查询或泄露。

二、公司查询案底的权限与限制

1. 一般情况：

   • 公司作为普通企业，在招聘过程中如需进行员工背景调查，需遵循法律法规，确保不侵犯个人隐私权。通常情况下，公司无法直接查询员工的案底信息，因为这需要特定的权限和程序。
   • 如果公司希望了解员工是否有犯罪记录，应当通过正规的法律途径进行申请和查询，比如要求员工提供无犯罪记录证明，或者通过合法合规的第三方背景调查机构进行查询（需员工授权）。

2. 特殊情况：

   • 在某些特定行业或岗位，如金融、教育、医疗等，可能对员工的犯罪记录有更严格的审查要求。此时，公司可能需要在法律允许的范围内，通过特定渠道查询员工的案底信息。
   • 如果员工涉嫌违法犯罪，且公司作为案件的相关方或受害者，可能有权在司法机关的协助下查询员工的案底信息。

三、查询案底时能查出的内容

1. 通过正规渠道查询：

   • 如果公司通过正规渠道（如司法机关、合法合规的第三方背景调查机构）查询员工的案底信息，通常能够了解到员工曾经犯过的罪行以及相应的判决结果。这是因为案底记录中包含了这些关键信息。

2. 查询结果的保密性：

   • 无论查询结果如何，公司都需要严格遵守保密原则，不得将查询结果随意泄露给他人或用于非法目的。否则，公司可能面临法律责任。

四、法律建议与提醒

1. 尊重个人隐私权：

   • 公司在查询员工案底信息时，必须尊重员工的个人隐私权，确保查询行为的合法性和合规性。

2. 遵守法律法规：

   • 公司应严格遵守相关法律法规，不得擅自查询或泄露员工的案底信息。否则，公司可能面临法律制裁和声誉损失。

3. 寻求专业帮助：

   • 如果公司在查询员工案底信息过程中遇到法律问题或困惑，建议及时咨询专业律师或法律机构，以确保查询行为的合法性和有效性。

总结来说，公司查案底时能否查出员工具体犯了什么罪，取决于查询的主体、权限以及遵循的法律规定。公司在查询过程中应严格遵守法律法规，尊重员工的个人隐私权，确保查询行为的合法性和合规性。如果您在查询员工案底信息过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。