结论前置：合同二年一签，员工是否能够获得补偿以及获得何种补偿，需根据合同到期终止、续签条件、用人单位不续签或降低条件续签等不同情形来判断。以下是具体分析：

1. 合同到期终止，用人单位维持或提高条件续签，员工拒绝续签
   根据《劳动合同法》第四十六条，在此种情形下，用人单位无需支付经济补偿。因为用人单位已经提供了与原合同相当或更优的条件，员工拒绝续签属于个人选择，用人单位不承担补偿责任。

2. 合同到期终止，用人单位不续签或降低条件续签导致员工不续签
   根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条，劳动合同期满终止的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

   • 若用人单位明确表示不续签，员工有权要求支付经济补偿。
     
   • 若用人单位降低原合同条件（如降低工资、调整岗位等）导致员工不续签，员工同样有权要求支付经济补偿。

3. 合同到期前，用人单位已存在违法情形（如未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社保等）
   即使合同到期终止，若用人单位在合同履行期间存在违法情形，员工仍可依据《劳动合同法》第三十八条主张解除合同，并要求用人单位支付经济补偿。此外，若因用人单位违法导致合同无法续签，员工同样有权要求补偿。

4. 特殊情形：连续订立二次固定期限劳动合同后的续签问题
   根据《劳动合同法》第十四条，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

   • 若用人单位在第二次合同到期后拒绝续签无固定期限合同，员工有权要求支付经济补偿（按工作年限计算）。
     
   • 若员工符合订立无固定期限合同的条件，但主动选择订立固定期限合同，后续合同到期终止时，用人单位无需支付补偿（除非存在其他法定情形）。

建议：

• 员工：若合同到期后用人单位不续签或降低条件续签，可要求用人单位出具书面终止通知，并保留相关证据（如工资条、社保记录等），以便主张经济补偿。
  
• 用人单位：若决定不续签或调整条件，需提前与员工沟通，并确保程序合法（如提前30日通知），避免因违法终止合同而承担赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
  

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