门牙掉了是否算工伤，需根据具体情况判断，但通常若符合“工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害”的条件，则可以被认定为工伤。以下是对这一问题的详细分析：
一、属于工伤的情形
工作时间和工作场所内，因工作原因受伤：
- 例如，建筑工人在工地施工时被掉落物体砸中面部导致门牙碰掉，或工厂工人在操作机器时因机器故障受伤导致门牙掉落。这些情况都符合工伤认定的基本条件，即工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
工作前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：
- 如上班前清洁设备时不小心摔倒导致门牙受损，或下班后清理工作场地时发生意外碰掉门牙。这些情况也属于工伤范畴，因为它们与工作有直接关联，且发生在工作场所内。
因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 如商场保安在制止小偷时被打伤导致门牙掉落，或教师在教育违纪学生时被家长殴打导致门牙受损。这些情况同样符合工伤认定的条件，因为它们是在履行工作职责过程中受到的意外伤害。
患职业病导致牙齿损伤：
- 如长期接触酸性物质的化工工人，牙齿受腐蚀最终导致门牙脱落。这种情况属于职业病范畴，因此也应被认定为工伤。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害：
- 如销售人员外出洽谈业务时遭遇交通事故导致门牙掉落，或技术人员外地维修时因意外碰掉门牙。这些情况也符合工伤认定的条件，因为它们是在因工外出期间由于工作原因受到的伤害。
二、视同工伤的情形
- 在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，以及在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，若同时导致门牙损伤，也可结合整体情况认定为工伤。不过，这种情况相对特殊，需要具体分析。
三、不得认定为工伤的情形
- 若门牙碰掉是由于故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等原因造成，则不得认定为工伤。这些情况都不符合工伤认定的基本条件，因此不应被认定为工伤。
四、工伤认定流程
申请时间：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请所需材料：
- 工伤认定申请表；
- 劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录、工作证等）；
- 医疗机构诊断证明材料。
审核与决定：
- 社会保险行政部门将在收到申请后15日内对材料进行审核，决定是否受理。
- 根据需要，社保部门可能对申请人提供的证据进行调查核实。
- 自受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具相关决定书。对于事实清楚、权利义务明确的申请，可能在15日内作出决定。
五、劳动能力鉴定与工伤待遇
- 工伤认定完成后，若伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。门牙掉落可能影响面部美观和咀嚼功能，具体的伤残等级需由专业的劳动能力鉴定机构确定。
- 一旦门牙掉落被认定为工伤，职工将有权享受相应的工伤待遇。这包括医疗费用报销、停工留薪期工资以及可能的一次性伤残补助金等。具体赔偿标准和程序可能因地区而异，但我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
总结与建议：门牙掉了是否算工伤，关键在于判断伤害是否发生在工作时间、工作地点，并且是否因工作原因造成。如果你或你身边的人遇到了类似情况，建议及时申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。同时，如果你在申请过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。