国家法定假日的工资计算主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，具体分为正常出勤和加班两种情况：

一、正常出勤情况

在法定节假日，如果劳动者正常出勤（即未加班），用人单位应当按照劳动合同规定的标准，支付劳动者正常出勤期间的工资报酬。这部分工资是劳动者应得的固定收入，与是否加班无关。

二、加班情况

如果劳动者在法定节假日加班，用人单位需要支付额外的加班工资。具体计算方式和标准如下：

1. 加班工资标准：

   • 根据《劳动法》第四十四条第（三）项规定，用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，法定节假日的加班工资是劳动者正常工资的三倍。

2. 计算公式：

   • 法定节假日加班工资的计算公式为：加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 300% × 加班天数。
   • 其中，加班工资的计算基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；若未约定，则按集体合同或劳动者正常劳动应得的工资确定，但不得低于当地最低工资标准。21.75天是月平均计薪天数，用于将月工资转换为日工资。

3. 举例说明：

   • 假设劳动者月工资为5000元，在国庆节（法定节假日）加班1天，其加班工资计算如下：
     • 日工资 = 5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元
     • 加班工资 = 229.89 × 300% ≈ 689.66元
   • 因此，劳动者在国庆节加班1天，除了应得的正日工资229.89元外，还应获得加班工资689.66元，合计约919.55元（实际计算中可能因四舍五入有微小差异）。不过，从另一个角度理解，劳动者这一天实际获得了相当于正常4天工资的收入（因为加班工资是日工资的3倍，加上原本应得的日工资）。但更准确的说法是，劳动者获得了1天的正常工资加上1天的三倍工资作为加班费，即总共获得了4份日工资中的“3份额外加班费+1份正常工资”，表述为“获得三倍日工资作为加班费”更为常见和准确，此处为避免混淆，我们强调劳动者获得了额外的三倍日工资作为加班补偿。

4. 特别注意：

   • 法定节假日加班，用人单位不能以安排补休来替代支付加班工资。这是因为法定节假日对劳动者而言具有特殊意义，如春节、国庆节等，是劳动者与家人团聚、休息的重要时间，因此必须依法支付加班工资。

三、其他相关事项

• 地区与行业差异：虽然《劳动法》对法定节假日的工资计算有统一规定，但具体执行中可能因地区、行业以及用人单位的内部规定而有所差异。因此，劳动者在计算自己的法定节假日工资时，应仔细查阅劳动合同及用人单位的规章制度。
• 维权途径：如果用人单位未依法支付法定节假日工资或加班工资，劳动者可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

总结来说，国家法定假日的工资计算需严格遵循《劳动法》的相关规定。劳动者在法定节假日正常出勤应获得全额工资；若加班，则用人单位需支付不低于日或小时工资标准300%的加班工资，且不能以补休替代。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。