结论：公司搬迁时，员工获得的赔偿金是“N”还是“2N”，取决于搬迁对劳动合同履行的影响、双方协商的结果以及用人单位是否存在违法行为。在大多数情况下，因搬迁导致的合同无法继续履行，通常只涉及“N”倍（按工作年限计算的经济补偿金）赔偿；而“2N”倍赔偿特定于用人单位违法解除劳动合同的情形。

一、赔偿标准的基本原则与“N”的含义

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金的基本计算原则是按照劳动者在本单位工作的年限来确定，即每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则其经济补偿金将按此三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

举例：假设员工在公司工作了5年，月工资为10000元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，那么该员工因公司搬迁导致合同无法继续履行而获得的经济补偿金为5个月工资，即50000元。

二、“2N”赔偿标准的适用条件

“2N”赔偿标准特定于用人单位违法解除劳动合同的情形。如公司未经与员工协商一致，直接因搬迁而解除劳动合同，且该行为被认定为违法，员工则有权要求“2N”倍的经济补偿金。

举例：若上述员工因公司违法解除劳动合同而要求赔偿，那么其应获得的经济补偿金为10个月工资，即100000元。

三、公司搬迁对劳动合同履行的影响及赔偿情况

1. 无实质性影响：如果公司搬迁并未给员工履行劳动合同造成实质性困难，如仅在同一城市内短距离搬迁，且公司采取了合理措施（如提供交通补贴、班车等）来减轻对员工的不利影响，员工通常不能仅以搬迁为由要求解除劳动合同并获得经济补偿。

2. 导致无法履行：若公司搬迁导致劳动合同无法继续履行，例如跨城市或长距离搬迁，且双方未能就变更劳动合同内容（如工作地点、工作时间等）达成一致，用人单位可以解除劳动合同，并需依法支付经济补偿金（即“N”倍赔偿）。

3. 违法解除：若公司在搬迁过程中违法解除与员工的劳动合同，如无合法理由辞退员工，则需按照经济补偿标准的二倍（即“2N”）向员工支付赔偿金。

四、员工应对措施与建议

面对公司搬迁，员工应充分了解自己的权益和法律规定，积极与公司进行沟通协商。如果认为自己的权益受到侵害，应收集相关证据（如劳动合同、工资条、公司关于搬迁的通知、与公司沟通协商的记录等），通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

建议：

1. 在与公司协商过程中，员工应明确表达自己的诉求和理由，并保留好相关证据。
2. 如果对赔偿标准有疑问或争议，员工可以直接向我咨询，以获取准确的法律意见和帮助。
3. 在必要时，员工可以寻求劳动监察部门或法律援助机构的支持，以维护自己的合法权益。

综上所述，公司搬迁时员工获得的赔偿金是“N”还是“2N”，取决于多种因素。员工应充分了解自己的权益和法律规定，并在必要时采取适当的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。