员工在符合法定情形下被迫辞职，是有权获得经济补偿的。以下是对此问题的详细分析：
一、被迫辞职可获得补偿的法定情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，员工在以下情况下被迫辞职，可以获得经济补偿：
未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：
- 例如，工作场所存在严重安全隐患，且企业未采取必要防护措施，严重影响员工健康与安全，员工因此被迫辞职。
未及时足额支付劳动报酬：
- 包括拖延工资发放、克扣工资、未按合同约定薪资标准支付等情形，员工因长期未获得应得报酬而被迫辞职。
未依法为劳动者缴纳社会保险费：
- 企业未按规定为员工缴纳五险一金中的任何一项或多项，员工因社会保障权益受损而被迫辞职。
用人单位规章制度违反法律法规，损害劳动者权益：
- 如规章制度中存在歧视性条款、不合理罚款或违反劳动报酬支付规定等，员工因权益受损而被迫辞职。
以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同：
- 例如，企业在招聘时隐瞒重要信息，导致员工在违背真实意愿的情况下签订劳动合同，员工因此被迫辞职。
使用暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动：
- 严重侵害员工权益的行为，如采用暴力手段强迫员工加班，员工因人身安全受到威胁而被迫辞职。
违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：
- 要求员工在没有必要安全防护措施的情况下进行危险作业，员工因生命安全受到威胁而被迫辞职。
二、经济补偿标准与计算方式
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，具体标准如下：
- 每满一年支付一个月工资：向劳动者支付经济补偿。
- 六个月以上不满一年的：按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。
- 不满六个月的：向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，若月工资高于三倍标准）
- 其中，工作年限按上述规则折算为整数年或半年。
三、赔偿金规定
若用人单位违法解除劳动合同，导致员工被迫离职，员工有权获得双倍的经济补偿作为赔偿金。赔偿金的计算方式与上述经济补偿相同，但金额为经济补偿标准的二倍。
四、员工维权建议
收集证据：
- 保留劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与用人单位的沟通记录（包括聊天记录、录音录像）等相关证据，以证明与用人单位的劳动关系、工作年限以及被迫辞职的原因。
合法途径维权：
- 首先尝试与用人单位协商解决，看是否能就赔偿事宜达成一致。
- 协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
注意程序合规：
- 在维权过程中，确保自身行为符合法定程序，如及时提交仲裁申请、提供完整证据等，避免影响维权效果。
综上所述，员工在面临被迫辞职的情况时，应充分了解自己的合法权益，积极收集证据，并通过合法途径维护自身权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。