销售降提成本身并不直接构成违法行为，但具体是否违法需结合实际情况和相关法律法规进行综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 合同自由原则：

   • 在市场经济环境下，销售提成作为销售合同或劳动合同中的一项重要条款，其设定和调整通常遵循合同自由原则。这意味着，只要双方当事人在合同中明确约定了提成的计算方式、调整机制等，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么销售方或雇主有权根据市场情况、经营策略等因素对提成进行调整。

2. 法律法规的约束：

   • 尽管合同自由原则赋予了当事人一定的自主权，但销售降提成仍需受到相关法律法规的约束。例如，如果销售提成与劳动者的劳动报酬直接相关，那么降提成可能涉及到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动报酬的规定。根据这些法律，雇主不得随意降低劳动者的劳动报酬，除非有合法合理的理由，并经过与劳动者的协商一致。
   • 另外，如果销售降提成行为涉嫌价格欺诈、不正当竞争等违法行为，那么也将受到《中华人民共和国消费者权益保护法》、《中华人民共和国价格法》以及《中华人民共和国反不正当竞争法》等法律的规制。

3. 具体情境分析：

   • 劳动合同情境：在劳动合同中，如果提成是劳动者劳动报酬的一部分，且合同中没有明确约定雇主可以单方面调整提成，那么雇主擅自降提成可能构成违约行为，劳动者有权要求雇主按照原合同约定支付提成。
   • 销售合同情境：在销售合同中，如果提成是销售方与购买方之间的约定，且合同中没有明确约定销售方可以单方面调整提成，那么销售方擅自降提成可能构成违约行为，购买方有权要求销售方按照原合同约定履行义务。
   • 特殊行业或情境：在某些特殊行业或情境中，如房地产销售、保险销售等，提成可能受到行业规范或监管政策的约束。在这些情况下，销售降提成是否违法还需结合行业规范和监管政策进行判断。

4. 法律建议：

   • 对于销售方或雇主而言，在调整销售提成时，应确保调整行为合法合规，避免触犯法律红线。具体来说，应提前与劳动者或购买方进行协商，明确调整提成的理由和依据，并争取达成一致意见。
   • 对于劳动者或购买方而言，如果发现销售方或雇主擅自降提成，且该行为涉嫌违法或违约，应及时收集相关证据，并向相关部门投诉举报或寻求法律援助。

总结来说，销售降提成是否违法需结合具体情况和相关法律法规进行综合判断。在涉及劳动合同或销售合同的情境中，应特别注意合同中的相关条款以及法律法规的强制性规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。