甲方强制解除合同是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要分为以下几种情况：
甲方具备法定或约定的解除权
- 法定解除：依据《中华人民共和国民法典》第五百六十三条，若因不可抗力（如自然灾害、政府行为等）导致合同目的无法实现，或一方迟延履行主要债务经催告后仍未履行等情形，甲方有权解除合同且通常无需赔偿。但需注意，若甲方因自身迟延履行等原因导致在不可抗力发生时合同目的无法实现，仍需承担赔偿责任。
- 约定解除：若合同中明确约定了甲方在特定条件下可以解除合同，且该条件已经成就，甲方解除合同的行为合法，通常无需承担赔偿责任（除非合同另有约定）。
甲方无正当理由擅自解除合同
- 若甲方没有法定或约定的理由而擅自解除合同，则构成违约，需承担违约责任。根据《民法典》第五百七十七条，甲方应赔偿乙方因合同解除所遭受的损失，包括直接损失（如已支付的货款无法收回、为履行合同而支出的合理费用等）和间接损失（如因合同解除而可能导致的未来收益减少或商业机会丧失等）。
- 赔偿范围：损失赔偿额应相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失（《民法典》第五百八十四条）。
- 违约金与定金：若合同中明确约定了违约金条款，甲方应按约定支付违约金；若合同中约定了定金条款，甲方作为给付定金的一方不履行约定的债务，则无权要求返还定金；收受定金的一方不履行约定的债务，则应双倍返还定金。
特殊情况下的赔偿
- 经济性裁员或破产：在经济性裁员、被依法宣告破产等特殊情况下，甲方解除合同也需按照法律规定给予乙方相应的经济补偿。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》，若甲方违法解除劳动合同且乙方无过错，甲方需按乙方工作年限支付经济补偿金（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）；若甲方违法解除合同且乙方不要求继续履行或合同已无法继续履行，甲方需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律建议：
- 证据收集：若乙方认为甲方强制解除合同构成违约，应收集充分证据证明其因合同解除而遭受的损失，如合同文本、交易记录、付款凭证、损失清单等。
- 协商解决：在收集到足够证据后，乙方可以尝试与甲方进行协商，寻求双方都能接受的赔偿方案。
- 法律途径：若协商无果，乙方可以向人民法院提起诉讼或申请仲裁，要求甲方承担相应的赔偿责任。在此过程中，乙方应遵守法律程序，积极配合法院或仲裁机构的调查和处理工作。
总结：甲方强制解除合同是否有赔偿，取决于解除合同的原因和双方的约定。若甲方具备法定或约定的解除权，则通常无需赔偿；若无正当理由擅自解除合同，则需承担相应的赔偿责任。赔偿金的数额应根据实际损失、合同履行情况、双方过错程度等多种因素综合考虑。如有具体法律问题，可直接向我咨询。