核心结论：兼职律师挂靠公司主要有两种常见方式，分别是与公司建立劳动关系和与公司建立劳务关系，以下为你详细介绍：

1. 建立劳动关系挂靠
   • 适用场景：如果兼职律师希望与公司形成较为紧密、稳定的合作关系，享受公司提供的部分福利和保障，且愿意接受公司的管理和工作安排，可选择建立劳动关系挂靠。
   • 操作方式：
     • 签订劳动合同：兼职律师与公司签订书面的劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款。例如，合同中可以约定兼职律师每周到公司工作一定天数，公司按照约定支付工资，并为兼职律师缴纳部分社会保险。
     • 办理入职手续：按照公司的规定办理入职手续，如填写入职登记表、提供相关证件和资料等。公司会将兼职律师纳入其员工管理体系，进行考勤管理、绩效考核等。
   • 注意事项：
     • 工作时间限制：根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。如果兼职律师的工作时间超过这个限制，可能被认定为全日制用工，公司需要承担更多的义务，如缴纳全部社会保险、支付经济补偿等。
     • 竞业限制：如果兼职律师与公司签订了竞业限制协议，在离职后的一定期限内（一般不超过两年）不得到与公司有竞争关系的单位工作或从事与公司有竞争关系的业务。公司需要按照约定向兼职律师支付竞业限制补偿金。
2. 建立劳务关系挂靠
   • 适用场景：若兼职律师希望保持相对独立的工作状态，不受公司过多的管理和约束，仅按照约定为公司提供特定的法律服务并获取报酬，建立劳务关系挂靠更为合适。
   • 操作方式：
     • 签订劳务合同：双方签订劳务合同，明确服务内容、服务期限、报酬支付方式等条款。例如，合同约定兼职律师为公司提供法律咨询、起草法律文书等服务，公司按照服务的数量或质量支付报酬。
     • 自主安排工作：兼职律师根据自己的时间和能力自主安排工作，不受公司的考勤管理和工作安排的限制。公司只关注兼职律师提供的工作成果是否符合要求。
   • 注意事项：
     • 税务处理：兼职律师以劳务关系挂靠公司获得的报酬属于劳务报酬所得，需要按照税法规定缴纳个人所得税。公司作为支付方，有义务代扣代缴个人所得税。
     • 责任承担：在劳务关系中，兼职律师一般自行承担工作过程中的风险和责任。如果因兼职律师的过错给公司造成损失，兼职律师需要承担赔偿责任。但如果公司存在过错，如提供的信息不准确、指示不当等，也应承担相应的责任。

其他提醒：无论选择哪种挂靠方式，兼职律师都应与公司保持密切沟通，明确双方的权利和义务，避免产生纠纷。在签订合同前，仔细阅读合同条款，如有疑问及时向公司提出。如果在挂靠过程中遇到法律问题，可以直接向我咨询。