工龄满20年可以享受15天的年休假。以下是对这一问题的详细解析：

一、年休假天数与累计工作年限的关系

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工的年休假天数与其累计工作年限（即工龄）直接相关。具体对应关系如下：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 已满20年的，年休假为15天。

这里的“累计工作年限”是指职工自参加工作之日起至当前时间所累积的工作年数，无论在哪个单位、哪个岗位上工作，都计入累计工作年限。例如，若某职工从1990年开始工作，至2010年已满20年工龄，自当年起即可享受15天年休假。

二、年休假的基本条件

除了累计工作年限外，职工还需要满足连续工作满12个月以上的条件才能享受年休假。这是确保职工有稳定工作经历和足够工作时间来享受休假权益的重要前提。如果职工的工龄虽然达到了一定年限，但并未满足连续工作满12个月以上的条件，那么仍然无法享受年休假。

三、不享受年休假的情形

依据《职工带薪年休假条例》第四条，若职工存在以下情形之一，可能无法享受当年年休假：

1. 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

四、单位责任与职工权益

单位应当按照法律规定为职工安排年休假，并确保职工在年休假期间享有与正常工作期间相同的工资待遇。这是保障职工合法权益的重要法律要求。如果单位未安排职工休年假，或者未按照法律规定支付年休假期间的工资，职工有权向单位提出异议，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

五、实际操作建议

1. 职工方面：在申请年休假时，应了解并遵守相关规定，确保自己符合享受年休假的条件。同时，要合理规划自己的休假时间，避免因个人原因导致无法享受年休假或影响工资待遇。
2. 单位方面：应建立健全年休假管理制度，确保职工能够依法享受年休假权益。在安排职工休年假时，要充分考虑职工的工作情况和个人需求，做到公平、合理、有序。

综上所述，工龄满20年可以享受15天的年休假，但这一权益的享受需遵循特定的条件和规定。如果你对年休假还有其他疑问或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。