结论：公司强制调动工作地点并威胁不去就不安排班次，这种行为本身并不直接等同于开除，但可能构成违法解除劳动合同的前置行为或违法调岗，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、公司行为是否构成违法调岗
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了工作地点，且公司未经你同意单方面变更工作地点，这通常构成违法调岗。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作地点。未经协商一致，用人单位不得单方面变更。
调岗的合理性：
- 即使劳动合同中没有明确约定工作地点，公司调岗也需要具有合理性。合理性通常考虑调岗是否基于生产经营需要、调岗后工资待遇是否降低、调岗是否对劳动者造成重大不利影响等因素。如果公司调岗缺乏合理性，如将你从城市中心调至偏远地区，且未提供必要的交通补贴或住宿安排，这可能构成违法调岗。
二、公司行为是否构成违法解除劳动合同
直接开除的认定：
- 公司威胁不去新工作地点就不安排班次，并不直接等同于开除。但如果公司以此为由，实际上停止了你的工作、停发了工资或解除了劳动合同，那么这就构成了违法解除劳动合同。
违法解除的后果：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据劳动者在本单位的工作年限和月工资来确定。
三、应对建议
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行协商，表达你对调岗的不满和担忧，并寻求合理的解决方案。如果公司能够提供合理的调岗条件或者撤销调岗决定，那么问题可能得到妥善解决。
收集证据：
- 如果协商无果，你需要开始收集证据，包括劳动合同、调岗通知、威胁记录等，以证明公司的行为构成违法调岗或违法解除劳动合同。
申请劳动仲裁：
- 在收集到足够证据后，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担违法调岗或违法解除劳动合同的法律责任。劳动仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，维护你的合法权益。
寻求法律援助：
- 如果你在劳动仲裁过程中遇到困难或者需要进一步的法律帮助，你可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。
总结：公司强制调动工作地点并威胁不去就不安排班次的行为，虽然不直接等同于开除，但可能构成违法调岗或违法解除劳动合同的前置行为。你需要根据实际情况判断公司的行为性质，并采取相应的应对措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。