结论：公司是否可以要求员工50岁退休，并非一个简单的是非问题，而是需要根据员工的性别、工种、是否达到法定退休年龄以及公司政策与法律法规的符合性等多个因素来综合判断。

一、法定退休年龄的基本规定

1. 男性员工：通常情况下，男性员工的法定退休年龄是60周岁。因此，对于男性员工而言，公司要求其50岁退休显然是不符合法定规定的，除非该员工符合提前退休的特殊条件（如从事特殊工种、因病或非因工致残完全丧失劳动能力等）。

2. 女性员工：

   • 普通女工人：依据我国现行退休政策，女工人年满50周岁，连续工龄满10年的，可以退休。因此，对于符合这一条件的女工人，公司要求其50岁退休是合法的。
   • 女干部或管理岗位女性：女干部或管理岗位女性的退休年龄通常为55周岁。若公司要求这类女性员工50岁退休，则可能不符合法定规定，除非该员工自愿提前退休或符合其他特殊条件。

二、特殊情况下的退休年龄调整

1. 政策调整：随着社会经济的发展和人口结构的变化，国家可能会对退休年龄进行适时调整。但截至目前，延迟退休政策尚未正式落地实施，因此公司不能仅凭政策调整的预期来要求员工提前退休。

2. 特定行业或职业：某些行业或职业可能因其特殊性而享有不同的退休年龄政策。例如，高级专家、技术人员等可能经过批准后可以适当延长工作年限。但这类特殊规定通常由国家相关部门制定并发布，公司不能自行决定员工的退休年龄。

三、公司政策与法律法规的符合性

1. 公司内部政策：公司可以制定自己的退休政策，但这一政策必须符合国家法律法规的规定。如果公司政策与法律法规相冲突，那么该政策将无效，公司不能依据该政策要求员工提前退休。

2. 员工意愿：即使员工达到了法定退休年龄或符合公司内部政策的退休条件，公司也不能强制要求员工退休。退休是员工的个人选择，公司应尊重员工的意愿，并与员工进行充分沟通协商。

四、法律后果与建议

1. 法律后果：如果公司违反法律法规或公司内部政策的规定，强制要求员工提前退休，那么公司可能面临法律诉讼、声誉损失等风险。同时，公司还可能需要支付赔偿金或经济补偿给员工。

2. 建议：

   • 公司角度：公司应制定合法合规的退休政策，并确保该政策与国家法律法规的规定相一致。在要求员工退休前，公司应与员工进行充分沟通协商，尊重员工的意愿和选择。
   • 员工角度：如果员工对公司要求其提前退休的决定有异议，可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。

总结：公司是否可以要求员工50岁退休，需要根据员工的性别、工种、是否达到法定退休年龄以及公司政策与法律法规的符合性等多个因素来综合判断。在处理这类问题时，公司应确保自己的决策合法合规，并尊重员工的意愿和选择。如有任何疑问或需要进一步了解退休政策，可以直接向我咨询。