国有企业职工判刑后是否会被开除公职，需根据具体情况综合判断，并非绝对会被开除。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与身份性质
劳动合同关系员工：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果国有企业职工因犯罪被判刑，且其与用人单位存在劳动合同关系，用人单位有权解除与该员工的劳动合同。但需注意，这里的“可以”并非“必须”，用人单位在决定是否解除劳动合同时，还需考虑其他因素。
公务员性质工作人员：
- 对于具有公务员身份的国有企业职工（如某些国企中的管理人员或特定岗位员工），一旦因犯罪被判刑，根据相关规定，通常会被开除公职。这是因为公务员身份具有特殊性，对公务员的纪律要求更为严格。
事业编制人员：
- 对于事业编制人员，处理方式可能因单位性质和具体规定而有所不同。但一般来说，如果判处徒刑，可能会面临开除公职的风险；而如果判处缓刑，则可能不会立即开除，但会受到相应的纪律处分。
二、其他考量因素
犯罪情节与工作岗位关联性：
- 如果员工的犯罪行为与工作岗位没有直接关联，且其在单位中具有特殊技能或专业知识，对单位的生产经营具有重要作用，单位在决定是否开除时可能会更加谨慎。例如，某员工因交通肇事罪被判刑，但其工作与交通无关，且是单位的技术骨干，单位可能会考虑继续留用。
单位内部规章制度：
- 国有企业通常会有自己的内部规章制度，这些规章制度可能对员工犯罪后的处理作出具体规定。例如，某些单位可能规定，员工因犯罪被判刑后，无论情节轻重，一律开除；而另一些单位则可能规定，根据犯罪情节和后果的严重程度，决定是否开除。
从宽处理政策：
- 根据相关政策，如果员工积极配合调查、认罪认罚，并符合从宽处理条件，检察机关可以依法不起诉或提出从宽处罚建议。这也可能影响国有企业对员工的最终处理决定。例如，某员工因贪污罪被立案侦查，但其积极退赃、认罪认罚，最终检察机关决定不起诉，单位可能因此决定不开除该员工。
三、实际操作建议
了解单位规定：
- 国有企业职工在面临判刑风险时，应首先了解自己所在单位的内部规章制度，了解单位对员工犯罪后的处理规定。
积极配合调查：
- 如果员工被立案侦查或起诉，应积极配合调查和审判工作，认罪认罚，争取从宽处理。这有助于减轻处罚后果，也可能影响单位对员工的处理决定。
寻求法律帮助：
- 在面临判刑风险时，员工可以寻求专业律师的帮助，了解自己的法律权益和可能的法律后果，制定合适的应对策略。
总结来说，国有企业职工判刑后是否会被开除公职，需根据员工的身份性质、犯罪情节、对单位的影响以及单位内部的规章制度等多个因素综合判断。在实际操作中，建议员工了解单位规定、积极配合调查并寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。