针对“两次骚扰辱骂”的情况，处理方式需结合具体场景和法律后果来分析，以下是分情况的处理建议：

1. 若骚扰辱骂发生在日常社交或职场中

• 民事侵权角度：两次辱骂可能构成对名誉权的侵害（《民法典》第1024条）。若对方通过短信、社交软件等公开或半公开方式辱骂，可固定证据（如截图、录音）后，向法院起诉要求停止侵害、赔礼道歉或赔偿精神损失。
  
• 职场特殊场景：若辱骂发生在职场且涉及性别、种族等歧视性内容，可能同时违反《劳动法》或《就业促进法》，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 建议行动：先通过书面形式（如律师函）警告对方停止侵权；若无效，再启动法律程序。

2. 若骚扰辱骂达到治安管理处罚标准

• 法律依据：根据《治安管理处罚法》第42条，多次发送侮辱信息干扰他人正常生活，或公然侮辱他人，可处5-10日拘留并罚款。
  
• 关键点：需证明“多次”（两次可能符合）且造成实际影响（如精神损害、工作生活受干扰）。
  
• 建议行动：立即向公安机关报案，提交证据（如聊天记录、证人证言），要求立案查处。

3. 若情节严重可能构成刑事犯罪

• 犯罪情形：若辱骂伴随威胁、恐吓，或长期骚扰导致被害人精神失常、自杀等严重后果，可能涉嫌《刑法》第246条“侮辱罪”或第293条“寻衅滋事罪”。
  
• 关键点：刑事立案标准较高，需证明“情节严重”（如手段恶劣、后果严重）。
  
• 建议行动：尽快报警，由公安机关调查取证；若不立案，可申请复议或向检察院申诉。

4. 通用应对建议

• 固定证据：保存所有辱骂记录（时间、地点、内容、证人），避免删除或修改。
  
• 避免冲突：不要直接反击或报复，防止矛盾升级。
  
• 心理支持：若因辱骂产生心理创伤，可寻求心理咨询或要求对方赔偿精神损失。

总结：两次骚扰辱骂的处理方式取决于具体情节和后果。轻微情况可通过民事途径解决；若影响生活秩序，可报警追究治安责任；若情节恶劣，则可能涉及刑事犯罪。建议根据实际情况选择合适方式，并优先固定证据。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的应对策略。