关于工伤停工留薪期间节假日工资的计算问题，这确实是一个涉及职工切身利益的重要话题。下面，我将结合相关法律法规和实际操作，为您详细解答。

一、工伤停工留薪期工资的基本原则

首先，要明确的是，工伤停工留薪期内的工资计算，应遵循《工伤保险条例》的相关规定，确保工伤职工在治疗和康复期间的基本生活和权益得到保障。具体来说，停工留薪期内的工资应按照职工工伤前的“原工资福利待遇”来计算，并由所在单位按月支付。

二、原工资福利待遇的确定

1. 工作已满12个月：如果职工在工伤前已经工作满12个月，那么原工资标准应按照这12个月应发工资的月平均工资来计算。这个平均工资包括了基本工资、奖金、津贴、补贴等所有工资性收入。但需要注意的是，关于加班工资是否计入，可能因地区实践而有所不同，建议参考当地的具体执行标准。

2. 工作未满12个月：如果职工在工伤前工作未满12个月，那么原工资标准应按照工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资来计算。

3. 特殊情况：如果职工工作未满1个月，或者工伤前工资存在不稳定情况，可以参考合同约定的月工资、当地职工上年度社会月平均工资的60%或者职工正常工作状态下的合理工资水平来确定。

三、节假日工资的计算

在工伤停工留薪期内，如果职工遇到法定节假日或年休假等，其工资仍应按照正常标准支付。也就是说，节假日的工资并不因为职工处于停工留薪期而有所减少或免除。这是因为停工留薪期内的工资是职工应得的劳动报酬，与是否节假日无关。

四、停工留薪期的确定与延长

1. 一般规定：停工留薪期一般不超过12个月，具体时长由医疗机构根据伤情出具诊断意见来确定。

2. 延长条件：如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长的时间也不得超过12个月。

五、用人单位的责任

在停工留薪期内，用人单位有义务按照原工资福利待遇的标准按月支付工资给工伤职工。如果用人单位未按规定支付，工伤职工可以通过劳动争议仲裁等法律途径来维护自己的权益，要求用人单位补足差额并支付经济补偿。

综上所述，工伤停工留薪期间节假日的工资应按照职工工伤前的原工资福利待遇来计算，并确保在节假日期间也不减少支付。同时，用人单位应积极配合，按时足额支付停工留薪期工资，以保障工伤职工的合法权益。希望这个解答能够帮助您更好地理解工伤停工留薪期间工资的计算问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。