合同工是否要延迟退休，这主要取决于当前的退休年龄政策以及未来的调整方向。以下是对此问题的详细分析：

1. 当前退休年龄政策：

   • 在我国，合同工的退休年龄与性别、工作岗位性质以及特殊工种等因素有关。一般来说，男性合同工的法定退休年龄为60周岁，女性合同工则根据岗位性质有所不同，女工人身份的合同工退休年龄为50周岁，女干部身份的合同工退休年龄为55周岁。
   • 对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的合同工，以及因病或非因工致残完全丧失劳动能力的合同工，退休年龄可以适当提前。

2. 延迟退休政策的影响：

   • 根据最新政策调整，从2025年1月1日起，我国将逐步延迟男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工的退休年龄。具体来说，男职工的法定退休年龄将每四个月延迟一个月，逐步延迟至六十三周岁；原法定退休年龄为五十五周岁的女职工将每四个月延迟一个月，逐步延迟至五十八周岁；原法定退休年龄为五十周岁的女职工将每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。
   • 这意味着，对于合同工而言，如果其属于上述需要延迟退休的群体，那么其退休年龄也将相应延迟。

3. 实际操作中的考虑因素：

   • 企业用人政策：企业可能会根据自身的业务性质、岗位特点或员工表现，决定是否留用经验丰富、技能熟练的合同工直至退休。这既有利于企业维持生产经营的稳定性和连续性，也有利于合同工实现长期职业规划。
   • 社保缴纳情况：合同工所在单位需依法为其足额缴纳社会保险，包括养老保险。若存在前期社保缴纳不规范的情况，应在达到退休年龄前通过合法途径进行补缴，以确保累计缴费年限满足规定要求，从而顺利领取退休金。
   • 个人健康状况与工作意愿：合同工在考虑是否延迟退休时，还需综合考虑自身的健康状况和工作意愿。如果身体状况良好且愿意继续工作，那么延迟退休可能是一个不错的选择；反之，则可能需要提前规划退休生活。

4. 法律建议：

   • 对于合同工而言，在签订劳动合同时，应仔细了解并遵守当时的法律法规和规定，特别是关于退休年龄的约定。同时，关注未来可能的政策变化，以便及时调整自己的职业规划。
   • 如果企业无故推迟办理退休或强制延迟退休，合同工有权要求企业及时办理退休手续或按照法律规定办理退休。如因企业行为给合同工造成损害，合同工还有权要求企业承担赔偿责任。

总结来说，合同工是否要延迟退休取决于当前的退休年龄政策以及未来的调整方向。在签订劳动合同时，双方应明确退休年龄的约定，并遵守相关法律法规和规定。同时，合同工也应关注自身社保缴纳情况、个人健康状况与工作意愿等因素，以便做出明智的决策。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。