在面试时填写虚假资料，可能会面临多种法律责任，具体取决于虚假资料的性质、造成的后果以及相关法律法规的规定。以下从几个角度详细分析：

1. 民事责任：

   • 如果虚假资料导致用人单位在招聘过程中产生误解，并基于这种误解签订了劳动合同，而实际上劳动者并不具备合同中约定的条件或能力，用人单位有权依据《劳动合同法》的相关规定，主张劳动合同无效或部分无效。
   • 在劳动合同被确认无效后，用人单位可能要求劳动者赔偿因虚假资料导致的损失，如招聘费用、培训费用等。

2. 行政责任：

   • 在某些特定行业或岗位，如金融、医疗等，提供虚假资料可能违反行业监管规定，面临行政处罚，如罚款、吊销执业资格等。
   • 如果虚假资料涉及伪造、变造国家机关公文、证件、印章等行为，还可能触犯《治安管理处罚法》，面临行政拘留、罚款等处罚。

3. 刑事责任：

   • 在极端情况下，如果虚假资料涉及诈骗、伪造公文等犯罪行为，且情节严重，可能构成犯罪，需要承担刑事责任。例如，伪造学历证书、工作经历证明等，用于骗取高薪职位或重要项目，可能构成诈骗罪。
   • 根据《刑法》的相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

4. 职场信誉损失：

   • 除了法律责任外，填写虚假资料还会严重损害个人在职场中的信誉。一旦被发现，可能面临被解雇、行业禁入等后果，对未来的职业发展造成极大影响。

建议：

• 在面试时，应如实填写个人资料，不要夸大或虚构事实。诚信是职场的基本准则，也是个人职业发展的基石。
• 如果对某些资料的真实性存在疑虑，或者担心某些信息可能影响招聘结果，可以与用人单位进行坦诚沟通，解释清楚情况。
• 如果已经填写了虚假资料，且尚未被发现，应尽快向用人单位坦白，并承担相应的责任。避免问题进一步恶化，造成更严重的后果。

总之，填写虚假资料在面试中是一种不诚信的行为，可能带来严重的法律责任和职场信誉损失。因此，建议求职者在面试时保持诚信，如实填写个人资料。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。